阿里薪酬体系迎来一项重要调整：从2027财年开始，传统十三薪将正式并入年终奖体系，并统一更名为“并肩前行奖”。发放时间也将同步调整，与年终奖一并在每年4月至5月集中发放。这意味着，过去通常在春节当月发放的十三薪，未来将在时间安排上顺延，并与年度绩效奖金整合为更完整的员工激励方案。

具体有哪些变化？根据阿里发布的全员信，调整后的年终奖将由两部分构成，分别是“并肩前行年奖”和“绩效年奖”，并在发放时分别列示、清晰展示。此次薪酬调整适用于工作地在中国内地的阿里正式员工，港澳台地区及海外员工则按照当地法律法规或公司属地政策执行。

一个值得关注的时间节点是：由于原十三薪按自然年计算，而年终奖按财年计算，因此首次“并肩前行年奖”将在2027年奖发放月正式实施。如果员工在2026年1月1日至2027年3月31日期间持续在岗，将可获得1.25个月的“并肩前行年奖”。这一计算方式显然考虑了新旧薪酬制度切换期间的过渡安排，尽可能保障老员工权益，避免在制度调整中受到影响。

从整体逻辑来看，阿里将固定薪酬中的“第13个月工资”与浮动绩效奖励进行整合，本质上是在进一步强化绩效激励导向——让更多薪酬收入与员工年度表现直接挂钩，而不再只是按固定月份发放。这种十三薪并入年终奖的做法，在互联网大厂薪酬改革中并不少见，但其具体落地细节以及过渡期方案，仍然值得行业和职场人士持续关注。