先来看几个核心信息。这是一家在美上市、长期深耕特卖与品牌折扣领域十多年的电商平台，用户规模与活跃度表现都非常亮眼。对于这样的平台来说，技术实力自然是重要支撑。无论是海量数据处理、推荐算法，还是智能营销与增长策略，团队都沉淀了丰富的一线实战经验，整体技术文化也偏务实、开放。当前，增长团队正推进新一轮技术升级，目标非常清晰：招聘一位算法总监，全面负责用户增长方向的技术规划与团队建设，通过数据驱动和算法优化，持续提升业务增长效率。

岗位职责

这个岗位的首要任务，是搭建完整的用户增长算法体系与技术路线图。从拉新、促活到复购、留存，围绕用户增长全链路开展算法研发，并最终对 DAU、LTV 等核心增长指标负责。这不是停留在方案层面的设计岗位，而是需要真正推动项目落地、拿到业务结果的用户增长算法负责人。

具体来看，需要主导增长算法平台的建设与持续迭代，覆盖触达、召回、智能让利、转化承接等关键增长漏斗能力，形成系统化的平台支撑。同时，围绕用户生命周期各阶段——包括引入期、成长期、成熟期和衰退期——设计分层运营策略，并通过算法能力推动产品化落地。这个岗位不仅考验算法能力，也非常看重系统化思考和工程执行能力。

数据体系建设同样是核心工作。需要搭建增长数据观测与分析体系，通过漏斗分析、因果推断和归因分析，准确识别用户增长瓶颈。并与产品、运营团队紧密协作，持续输出可量化、可验证的优化方案，建立完整的数据驱动增长闭环。重点在于基于数据做判断、基于实验做验证，而不是依赖经验拍板。

团队管理方面，需要带领一支 10 人以上的算法团队，负责团队搭建、人才培养和重点项目推进。同时还要跨部门协同产品、运营与工程团队，将增长目标清晰拆解，并推进到具体执行动作，确保策略真正转化为业务成果。

任职要求

候选人背景方面，通常要求计算机、统计学、数学等相关专业，硕士及以上学历为基础门槛。需要具备 5 年以上用户增长、计算广告或推荐系统相关经验，其中至少 3 年有带领 10 人左右团队的管理经历，并且参与过千万级 DAU 平台的增长项目实战。对于算法总监这一层级而言，这样的要求是比较匹配岗位职责的。

技术能力必须足够扎实。对增长漏斗各环节相关算法有深入理解，包括大规模召回、CTR/CVR 预估、智能营销、Uplift 建模等核心方向。同时，在因果推断领域，需要熟悉 DID、PSM、Causal Forest 等主流方法，并能够将这些方法真正工程化落地，服务实际增长场景，而不仅仅停留在理论或论文理解层面。

数据分析能力也是关键竞争力。需要善于通过漏斗拆解与归因分析发现增长卡点，对用户生命周期运营具备深入认知，并能够将业务策略进一步抽象和转化为可量化、可持续迭代的算法目标。这不仅是“会看数据”，更是能够把业务问题翻译成算法问题，再通过模型和策略解决问题。

此外，岗位还要求较强的工程落地意识和跨团队协作能力。日常工作中，目标拆解、资源协调和项目推进都是高频场景。如果对 Agent 模拟、生成式 AI 等前沿技术在用户增长场景中的应用有实际经验，或持续保持深入关注，也会成为明显的加分项。

薪酬与工作地点

薪酬方面，岗位提供具有市场竞争力的现金加股票组合，参考年薪范围为 200 万至 400 万，具体可根据候选人背景和匹配度面议。工作地点可选择上海或广州，并支持 relocation，适合希望在一线城市发展用户增长算法、推荐系统或智能营销方向的高级技术人才。