上海技能人才队伍的最新数据，正成为观察城市产业发展与就业活力的重要窗口。目前，全市技能人才总量已达400万人，其中取得职业技能等级证书的高技能人才年均增幅达到10%，占总量35%以上。今年1月至6月，新增高级工及以上高技能人才7.6万人次，提前完成年度培育目标。这组数据背后，体现的是上海扎实的人才储备能力与产业发展底盘。

上师大附属杨浦现代职业学校的焦娇在第三届全国技能大赛中获得车身修理项目冠军。目前，他正在积极备战即将到来的世界技能大赛。 李茂君 摄

先来看一个具体案例。45岁的王锁芹来自河南，在上海从事月嫂工作近7年。凭借扎实的专业技能和出色的服务能力，她不仅赢得了多位雇主的认可，还靠自己的努力还清了此前与父亲做生意失败所欠下的几十万元外债。她说：“在老家时我就接触过月嫂这个行业，本来以为只要会照顾小孩就行，没想到还要掌握这么多专业技能！”王锁芹的经历，正是“技能改变命运”的生动写照，也反映出职业技能培训对个人就业和增收的重要意义。

技能兴则产业兴，人才强则城市强。近年来，上海市人力资源社会保障部门紧扣城市重点产业发展需求，聚焦群众就业、增收与职业发展期待，持续打出政策创新、平台升级、机制改革的组合拳，全方位构建多层次、高质量的技能人才培养体系，为上海高质量发展提供有力支撑。

服务业与制造业：技能人才持续走俏就业市场

虽然部分技能岗位对学历要求不算高，但真正熟练掌握一门专业技能的人才，在当前就业市场上一直供不应求。很多人认为家政服务无非就是“做家务”，门槛不高。事实上，现代家政早已不是简单的体力劳动，而是一项对专业知识、实操能力和服务标准要求都很高的技术型工作。家政行业要实现职业化、标准化和高质量发展，离不开系统化、规范化的职业技能培训。

王锁芹所在的“亲亲妈咪”公司，是礼月遇见美好科技（上海）有限公司旗下企业。集团创始人杨士昀介绍，公司旗下培训学校于2025年获得市人社局三大工种高级工培训项目资格，全年培育2200名学员，鉴定合格率达到92%，上岗率超过95%。培训内容覆盖母婴护理、产后照护、婴幼儿发展、家政服务等项目，同时还开设花艺、收纳等当前市场需求较高的家政技能课程。公司围绕培训、考核等关键环节建立了一整套标准化流程，相关考核情况还需上传至人社系统，确保培训质量和职业技能评价的规范性。

除了服务业，制造业企业同样高度重视技能人才储备。今年5月，一场专场招聘会在上海东海职业技术学院举行，来自智能制造、自动化技术、新能源、精密制造等多个领域的30家企业走进校园，其中包括施耐德电气、振华重工等知名企业。在近5个小时的招聘会中，近700人达成初步就业意向。学院相关负责人表示，针对当前毕业生普遍存在的“学用脱节”“经验壁垒”等就业痛点，学院与多家行业龙头企业共建实训基地，通过推行“订单班”、现代学徒制以及常态化校企对接遴选会，逐步构建起“需求导向—技能强化—精准输送”的高效人才培养与输送链条。

为各行各业持续储备数字技能人才

技能人才持续受欢迎的背后，离不开不断完善的政策支持体系。近年来，上海立足集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，以及养老护理、家政服务等民生紧缺领域，建立起梯度化职业技能提升补贴体系，培训补贴向中高级技工和市场急需紧缺工种倾斜，并持续优化企业新型学徒制、定向培训等补贴政策，不断提升职业培训的针对性和实效性。

为了让全社会更加认可技能价值，上海持续深化职业技能培训制度改革，落地实施“新八级工”职业技能等级制度，进一步打通技能人才职业晋升通道，切实提升技能人才的薪酬待遇和社会认可度；同时开展职业技能评价机构等级评定，择优扶持规范、优质的评价机构，持续优化全市职业技能评价资源布局。

一系列政策举措直接推动了技能人才队伍扩容提质。今年1月至6月，全市补贴性职业技能培训累计培训56.05万人次；新增高级工及以上高技能人才7.6万人次，提前完成年度培育目标，显示出上海职业技能培训体系的显著成效。

最近两年，上海紧跟国家“人工智能+”战略步伐，启动人工智能推介官培训认证工作，全面实施赋能千行百业专项计划。截至6月底，今年全市人工智能推介官培训认证已完成5.27万人次，为各行各业数字化转型持续储备了充足的本土数字技能人才。培训内容注重实用性，在多家人工智能头部企业的大力支持下，既设置理论基础课程，也安排深入企业一线、真实体验AI技术应用的实践课程。培训结束后，学员和用人单位满意度均超过95%。

此外，上海还在积极开发AI专项职业能力项目，围绕人工智能细分赛道，先后开发了“数据标注”“模型运用”等专项职业能力项目，并纳入技能提升补贴目录给予重点支持。下一步，还将加快推出“人工智能提示词运用”“AI广告创作”等更多专项项目，进一步完善数字技能人才培养体系，服务新产业、新业态和新职业发展需求。