8月12日消息，刚刚过去的这个周末，985硕士毕业生李磊（化名）在星宇股份切身经历了一堂“社会第一课”。就在周六，部分应届员工被公司管理层临时通知返回公司，随后被直接要求办理离职手续。公司方面给出的解释是“公司经营出现问题”，但在离职材料中，离职原因却被统一要求填写为：个人原因。

对于那些并不愿意主动离职的应届毕业生，公司提出的处理方案是：调岗到一线岗位担任操作员，也就是员工口中的“打螺丝”。这样的岗位调整安排，显然让李磊难以接受。他直接表达了自己的不满：“本硕一共读了七年，还是985高校毕业，7月刚通过校园招聘入职，结果上班才一个月就面临被裁；如果不配合，就只能被安排去打螺丝！”

与他有类似经历的人并不少见。多位员工向新浪科技《BUG》栏目透露，今年7月与自己同批入职的应届生有400余人，但如今从在职员工群所反映的情况来看，这批应届生仅剩约120人，约70%的应届生已经不在群内。

更值得关注的是，除了应届生之外，部分入职4—7年的老员工，也成为星宇股份此次裁员风波中的约谈对象。多位老员工对《BUG》栏目表示，在常州部分工厂，星宇股份的裁员比例或已高达40%。

不久前，星宇股份向港交所递交上市申请，再次推进“A+H”上市进程。员工们猜测，自己或许正在成为公司冲击上市、推进降本增效背景下的“牺牲品”。