上周有网友发现，哈啰普惠在某个招聘网站上挂出了“运营管理”岗位，年龄限制赫然写着“30岁以下”。消息一出，讨论迅速发酵——30岁就被划出管理岗招聘范围，多少有点离谱了吧？

事情很快有了回应。哈啰招聘昨天发布致歉声明，承认个别招聘信息中间出现了不当年龄限制表述，表示“高度重视并深表歉意”。

下面是官方致歉的全文——

哈啰关于招聘信息问题的致歉与改进说明

各位尊敬的求职者、用户：

近日，关于我司个别招聘信息中间出现不当年龄限制表述的情况，我们高度重视并深表歉意。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出我们在招聘规范管理上存在疏漏。

尽管相关岗位有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。我们坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

我们已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

哈啰的成长离不开社会各界的信任与支持。我们诚挚感谢媒体和公众的监督，这帮助我们及时发现并纠正问题。未来，我们将持续完善公司治理，营造更公平、开放的就业环境，欢迎更多有志人才加入我们，共同推动出行行业的进步，实现个人事业的成就。

从声明来看，哈啰的回应态度还算诚恳——承认错误、下架信息、内部追责、启动流程整改。不过，这件事也折射出一个行业现象：不少公司在实际招聘中，依然在用“年龄”作为粗暴的筛选标尺。哪怕官方口径再漂亮，落到具体招聘页面上，30岁门槛说挂就挂。说到底，企业的用人理念和合规审核之间，还有不小的缝隙需要补上。这次被“抓个正着”，也算是给所有公司提了个醒——就业歧视，不只是道德问题，更是管理漏洞。