谷歌

先说几个关键点。谷歌DeepMind那款万众期待的旗舰模型，迟迟没能露面。原因不光是技术卡壳，更棘手的是，内部士气出了问题。这是Axios从六位现任和前任员工那里挖到的消息。

彭博社之前报道过，这个内部代号“Gemini 3.5 Pro”的模型，已经比原计划晚了几个月。谷歌最近倒是推出了一些更小、更高效的模型，但市场反响嘛，有赞有弹，不算一边倒。

竞争对手自然没放过这个机会。Meta AI的负责人直接在X上开腔：“Gemini？没听说过。”其他人则不断追问谷歌高层，更强悍的模型到底什么时候能憋出来？

讽刺的是，谷歌刚发布的财报虽然超了预期，但公司的自由现金流已经转负了。这很大程度上是AI投资烧出来的——今年总支出预计飙到1900亿美元。钱花出去了，东西却还没见到，市场开始犯嘀咕了。

Gemini

彭博行业研究分析师曼迪普·辛格指出，谷歌云业务收入虽然猛增了82%，但搜索业务收入却略低于华尔街预期。这进一步加剧了市场对AI投资回报率的担忧。钱砸进去了，核心业务却没见着立竿见影的效果，这是最让投资人焦虑的。

人才流失

外界普遍认为谷歌AI实力有所下滑，这可不是空xue来风。在AI人才争夺战日益白热化的今天，谷歌受到的冲击格外严重。

想想看，多少顶尖研究人员已经离职，跳槽到了竞争对手那里？

名单上包括Gemini的联合负责人诺姆·沙泽尔，他去了OpenAI；还有诺贝尔化学奖得主约翰·江珀，他转投了Anthropic。这些可不是普通员工，是能决定公司技术走向的“大脑”。

军方协议引发不满

谷歌在4月与美国国防部达成的一项协议，成了压垮员工情绪的最后一根稻草。多名员工公开表示，他们就是因为这个才辞职的。

据Axios采访的匿名知情人士透露，在离职面谈中，这份协议是员工们反复提到的“痛点”。

“我们落后了。”一名员工直言不讳，指的是谷歌模型能力与竞争对手的差距。

另一位知情人士说，对于那些在道义上反对五角大楼协议的人来说，这简直是一场“持久战”，最终导致了“情感上的倦怠”——不是技术不行，是心累了。

DeepMind前研究科学家亚历克斯·特纳就是因为这个合同辞职的。他对Axios说，虽然DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯上周发布了一份AI安全框架，但他本人露面的频率，远不如竞争对手CEO萨姆·奥特曼和达里奥·阿莫代伊那样高。这反差，挺能说明问题的。

落后了

一些知情人士将近期士气下滑归因于军事协议，但另一些人则认为，根源在于“总是慢一步”的无力感。

一名曾参与模型训练的DeepMind员工透露，在谷歌拼了命保护搜索业务、应对ChatGPT挑战时，智能体编程这类关键方向，并没有被优先考虑。资源都去救火了，哪还有余力去搞创新？

在OpenRouter追踪的大语言模型排行榜上，Gemini系列甚至没能挤进前十。这可不是个好消息。

回应

谷歌否认了这些说法。他们表示，员工士气问题并非导致模型落后的原因，也没有大量员工因五角大楼合同而离职。

谷歌给出的数据是：今年上半年，AI人才的流失率低于去年同期。同时，在获得谷歌AI职位录用的人中，超过90%接受了offer。这个数字说明，至少在外部，谷歌的吸引力还在。

谷歌本周发布的新模型在性能上确实不算顶尖，但走“性价比”路线，确实切中了市场的一个明确需求——不是所有业务都需要最贵、最强大的模型。

谷歌发言人告诉Axios：“我们对本周发布的Flash系列模型、未来产品路线图，以及市场对我们模型展现出的巨大需求感到满意。”

在AI竞赛中，模型提供商相互超越已成常态。领先地位变得很快，而且持续时间很短。就在去年，谷歌还风光无限。但如今，领先地位的变化速度，比AI模型的迭代还快。

不过，谷歌可以承受被竞争对手短暂超越，它家底厚。但有两样东西，它承受不起：一是人才流失，二是投资者失去耐心。人力流失，才是真正的致命伤。