2026年第二季度，招聘市场呈现出怎样的格局？总体来看，新质产业与服务业形成“双轮驱动”态势——机器人、新材料、人工智能等新质生产力产业持续充当人才需求的“压舱石”，增长势头稳健；与此同时，宠物服务、养老看护、美容美发保健等服务业用工需求显著攀升，成为人才市场的新增长极。

招聘企业数量同比增长8.5%，增速持续攀升

数据显示，2026年第二季度，发布招聘需求的企业数量较去年同期增长了8.5%。与《2026年春招市场行情周报（第四期）》中春节后一个月录得的7.4%增速相比，这一数字进一步上升，表明企业用工需求正在持续扩大。

招聘增长行业：新质产业与服务业“双轮驱动”格局鲜明

从行业招聘数据观察，第二季度增速较快的行业呈现出显著的“双轮驱动”特征。一方面，机器人、新材料、人工智能等新质生产力相关产业继续担当人才需求增长的主力军，良好发展态势得以延续；另一方面，宠物服务、养老看护、美容美发保健等服务业用工需求增长，成为人才市场的突出亮点。

机器人、新材料、AI等新质生产力行业招聘持续保持高增长

在新质生产力行业中，机器人行业第二季度招聘职位数同比增长38.4%，位居首位。专用设备制造、工业自动化等行业同比增速均超过10%，这背后折射出制造业智能化转型正在加速推进。

新一代信息技术领域，光电子行业第二季度招聘职位数同比增长20%，人工智能行业招聘同比增长12.4%，两者均保持双位数增长。随着人工智能从模型突破阶段进入应用落地阶段，其对产业链各环节人才的带动效应日益显著。

此外，新材料行业第二季度招聘同比增长30.9%；航空航天与船舶制造行业招聘增长14.3%；汽车零部件、汽车研发制造行业招聘分别同比增长16.6%和7.7%；新能源、医疗检测行业也跻身招聘增速TOP20，分别同比增长2.9%和8.4%。

宠物、养老、美容保健成为服务业就业增长新引擎

今年以来，国家层面针对服务业发展作出重要部署，强调推动“服务业扩能提质”。第二季度数据也印证了这一趋势——宠物服务、养老看护、美容美发保健等服务行业用工需求显著增长。

宠物服务：“它经济”全面爆发，43.2%职位增速领跑全行业

第二季度，宠物服务行业以43.2%的职位数同比增速位居全行业榜首。宠物保有量持续攀升，宠物经济蓬勃发展，宠物服务已成为招聘市场中不可忽视的增长引擎。从岗位构成来看，宠物美容职位数占比33.6%，同比增长5.2%；宠物医生职位数占比20.4%，同比增长61.8%，是两大核心细分岗位。动物医学、兽医等相关专业人才正迎来良好的就业机遇。

养老看护：银发经济催生护理人才刚需，护工需求同比增长近三成

第二季度，养老看护行业招聘职位数同比增长17%，保持稳健增长态势。随着人口老龄化进程加快，养老服务业的人才需求将持续扩大。具体数据表明，护工职位数占比10.6%，同比增长29.9%，是行业内最热门的招聘岗位；护士职位数占比9.0%，同比增长4.7%。预计未来护工将成为养老服务业最主要的缺口岗位。

美发美容保健：岗位趋于多元化，消费需求精细化驱动增长

第二季度，美发美容保健行业招聘职位数同比增长2.6%。居民服务消费需求日益细化，生活品质意识不断提升，人们对美容美发保健服务的需求持续增长，进而带动了相关岗位的招聘扩张。具体来看，美容师职位数占比19.9%，同比增长2.1%；发型师职位数占比12.7%，同比增长55.5%；按摩师占比11.7%，同比增长38.9%；美甲师、理疗师招聘需求增长在20%至50%之间。这些岗位入门门槛相对较低，为求职者提供了灵活的就业选择。

宠物、养老、美容保健行业招聘岗位中，近八成分布在二线及以上城市

从地域分布来看，这三个服务业行业主要集中在一线、新一线和二线城市。数据显示，三大行业在二线及以上城市的占比合计分别为：养老看护79.2%、美发美容保健78.9%、宠物服务76.4%，均接近八成。新一线城市的占比均落在35%至37%区间。相比之下，宠物服务在四线和五线城市合计占比11.9%，高于养老看护（9.2%）和美发美容保健（8.9%），分布更为下沉。而养老看护在一线城市占比最高（21.3%），这与一线城市更为成熟的养老服务体系密切相关。

技术人才缺口依然存在，高薪岗位持续扩容

汽车设计制造、人工智能、芯片、医药研发等技术人才需求增长且面临缺口

从职业招聘数据来看，第二季度招聘需求同比增长且存在人才缺口的职业，主要集中在新质生产力相关领域。

其中，汽车设计制造工程师以40%的职位数同比增速位居职业榜单首位。临床研究与试验岗位同比增长38.2%，需供比高达4.82——即每个求职者对应近5个招聘岗位。人工智能工程师同比增长21.8%，需供比为2.24，人才短缺状况依然持续。

此外，机械设计制造工程师、芯片工程师、电子电器自动化工程师、生物医药研发等职业，也均呈现招聘增长与人才短缺并存的态势。

AI工程师细分领域：智能驾驶系统工程师缺口最大，需供比达3.41

在人工智能工程师的细分职业中，智能驾驶系统工程师需供比为3.41，是AI领域中最紧缺的方向；导航算法工程师平均招聘月薪为23,699元，是薪酬最高的细分方向，需供比为2.33；算法工程师需供比为1.79，平均招聘月薪为20,388元。

芯片工程师细分领域：IC设计人才最为紧缺，需供比达4.46

在芯片工程师的细分职业中，集成电路IC设计需供比最高，达到4.46；模拟芯片设计岗位平均招聘月薪为30,860元，高于其他细分方向；工艺整合、IC验证、半导体工艺等细分岗位也均面临人才紧缺。在硬科技发展与国产替代进程加速的大背景下，芯片产业链人才需求持续走高，而高端方向人才培养周期长、门槛高，短期内人才缺口仍将存在。

汽车设计制造工程师以40%招聘增速领跑职业榜，多环节技术人才面临缺口

汽车设计制造工程师的细分职业涵盖底盘、电子、安全、造型、标定、动力系统、车联网等多个方向，充分体现了汽车产业链的岗位多样性。其中，底盘工程师第二季度需供比为3.40，这与智能底盘、线控底盘等新技术方向的快速发展密切相关；汽车电子工程师需供比为2.88，汽车安全性能工程师需供比为2.83，均处于人才紧缺状态；内外饰设计工程师、车身造型设计、汽车标定工程师、动力系统工程师、车联网工程师等，需供比均大于1。从薪酬水平来看，这些细分岗位平均招聘月薪在1.6万至2万元之间，企业为吸引技术人才愿意提供有竞争力的薪酬。综合来看，从设计到制造、从底盘到车联网，汽车产业链的多个环节均面临技术人才短缺的挑战。

总体来看，2026年第二季度人才市场延续了年初以来的活跃态势，招聘企业数量同比增长8.5%，较春招期间进一步攀升。从结构上看，新质生产力行业继续担当人才需求的“压舱石”，服务业则成为用工增长的重要引擎，宠物、养老、美容保健等行业释放了大量就业岗位。对求职者而言，新质产业的高技能岗位与服务业的大众化岗位并存，提供了更加多元化的职业发展路径。

本报告基于智联招聘平台大数据，系统梳理了2026年第二季度招聘市场的增长亮点与趋势变化。