人力资源和社会保障部近日正式启动“2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”，主题为“助力攻坚 就创青春”。该行动重点面向2024届离校未就业高校毕业生以及登记失业青年，提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等全方位、不间断的就业服务。据北京学院路某高校就业负责人透露，近年来整体就业形势保持平稳，但每年仍有少数毕业生未能落实就业去向。

按照人社部部署，各地需对未就业毕业生等青年群体开展集中帮扶，根据其就业服务需求，提供精准的就业创业支持。具体而言，将普遍提供“1131”服务——即至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。同时，全面推行实名就业服务，依托基层就业服务平台，对登记失业青年信息进行逐一摸排，摸清个人基本信息、就业需求及帮扶状态，对尚未就业的做好记录，建立登记失业青年实名台账，及时提供就业帮扶。

增加人工智能培训

从《关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知》来看，人社部明确要求组织青年求职能力实训营，开展模拟面试、职业规划、企业参观等体验活动，帮助年轻人提升求职适应力。更值得关注的是，通知提出要推出针对性培训项目，聚焦大数据、人工智能、智能制造等领域，开发实用性强的培训课程，增强青年群体适应产业发展、岗位需求以及基层就业的综合能力。

要知道，中国在人工智能发展方面已处于全球领先地位，在亚太地区的人工智能支出更是遥遥领先。据预测，到2026年，亚太地区的人工智能支出将达到492亿美元，其中中国占比高达58%。这一规模的投资，充分体现了中国将人工智能深度融入经济框架的坚定决心。

ADP亚太区高级副总裁张晓云对此评价道：“人工智能技术的出现，对年轻一代工作者而言是一把双刃剑。”一方面，人工智能为创新和效率带来了前所未有的机遇；另一方面，也潜藏着工作岗位流失的风险。ADP近期发布的《职场人2024: 全球劳动力观点》显示，目前年龄在27岁及以下的Z世代正陆续进入职场，他们对技术具有天然的亲和力。然而，对于人工智能究竟是帮助他们更好地工作，还是取代他们的岗位，不同人群的看法并不一致。

张晓云进一步指出，随着技术不断发展和迭代，企业需要优先考虑为年轻一代提供多样化培训，持续赋予他们新技能，帮助他们具备终身学习的能力。“通过这样做，员工和雇主都能充分利用人工智能的优势，确保在技术进步的同时，最大限度地发挥人类潜能。”

建立未就业毕业生实名台账

通知第三条明确要求，各省级人力资源社会保障部门要提早与教育部门和高校对接，尽快获取未就业毕业生实名信息，7月底前全部完成信息移交，并建立2024届未就业毕业生实名台账。同时，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，并及时纳入台账管理。

在招聘活动方面，通知要求未就业毕业生较为集中的城市和用工密集的地区，每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。此外，还要推动高效办成毕业生就业一件事，优化就业政策经办服务，推进档案转递、补贴申领、社保缴纳、落户手续等政策服务“一件事打包办”。

事实上，已有不少高校校长亲自探访企业，积极挖掘就业机会。人社部部长王晓萍年初曾表示，今年我国高校毕业生将达到1179万人，国家将继续强化促进青年就业政策、稳定公共岗位规模、优化就业创业指导服务等，全力保障大学毕业生等重点群体就业。

对企业也有相应的补贴政策。今年5月发布的《人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中提出，合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。该政策执行至2025年12月31日。

据了解，今年一季度全国城镇新增就业303万人。人社部正在实施百万就业见习岗位募集计划，重点面向先进制造业、绿色产业、数字经济等新兴产业以及专精特新“小巨人”企业等募集见习岗位，着力提升见习岗位质量。

张晓云指出，数字化和智能化确实减少了人力投资，但也创造了新的就业机会。根据世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，在人工智能和数字技术的推动下，全球企业预计将在未来五年内创造约6900万个新工作岗位。这一趋势凸显了年轻员工主动适应技术发展、与之同步成长的迫切需要。