2026世界人工智能大会于7月17日至20日在上海隆重开幕。本届大会聚焦一个核心议题：人工智能如何真正落地，并与产业深度融合。7月18日下午，在“AI创新者思享汇”主题论坛上，智联招聘集团高级副总裁白岩发表了题为《AI时代的人才新范式：“职悟空”照亮个体价值》的演讲，并正式面向青年群体推出AI求职助手——“职悟空”。

这场分享直面一个正在加速演变的现实：大语言模型、AI Agent以及AI原生组织的持续进化，正深刻重塑人与组织之间的连接方式。关键问题随之而来——在AI浪潮之下，企业如何精准识别人才特质？个体又该如何清晰认知自我、有效呈现独特价值？这些已成为亟待破解的新课题。

白岩直言，当前的人才竞争远不止于技能比拼，更核心的较量其实是“价值表达力”。关键在于用AI赋能每个人锚定自身坐标，让那些不可替代的个体价值被真正识别、被充分看见，而非简单用AI取代人类。

AI跑得更快，却未必看得更清

长期以来，AI被普遍视为提效工具。但现在，它正从“工具”跃升为“协作者”，从“响应指令”迈向“主动协同”，角色也从单纯提升效率转向推动人机关系的深层重塑。在人力资源场景中，虽然AI显著优化了简历筛选、岗位推荐等环节的效率，却未能天然弥合求职者与用人单位之间长期存在的信息鸿沟。

白岩引用智联招聘平台的调研数据，颇具启发性：57.6%的求职者坦言，最大障碍是“难以识别自身优势、职业定位不清”；在应届毕业生和职场新人中，这一比例甚至接近70%。与此同时，已有52%的受访者尝试使用AI辅助求职，其中应届生使用率高达65.9%。但问题在于——约45%的用户反馈，当前AI工具大多停留在被动问答层面，缺乏对用户背景的主动洞察，也无法实现长期、动态的理解与陪伴。

这正是现有AI求职工具的共性短板：它能帮你润色简历、生成话术、加快匹配速度，却难以掩盖同质化表达带来的“个性稀释”。当大量用户依赖同一套模板优化输出，简历越来越趋同，那些真正体现个人实践经历、复合能力与发展潜力的独特信号，反而容易被淹没在标准化文本之中。

在白岩看来，症结不在于AI不够强大，而在于真实鲜活的“人”尚未被系统性地纳入设计逻辑。许多年轻人困惑于“我适合什么岗位”“如何提炼项目经验”“怎样把能力转化为企业认可的价值语言”。他们真正缺失的，是一套可持续的自我认知、自我表达、自我迭代的成长支持体系，以及一位懂其节奏、知其变化、伴其成长的长期伙伴。

让AI站到“人”的身边

那么，如何让AI在求职过程中真正成为年轻人值得信赖的同行者？白岩的答案很直接：让AI站在“人”的身边，而不是对面或上方。

他进一步阐释：AI当然可以帮企业降本增效，但更具深远意义的方向，是帮助求职者向内探索、向外表达——把真实的成长轨迹和潜在发展力，转化为市场可识别、可评估、可信赖的人才信号，而不是把千差万别的人生压缩成统一格式的“标准答案”。

基于这一理念，智联招聘正式发布了“职悟空”。

与传统AI工具不同，“职悟空”覆盖职业规划、简历精修、岗位适配、求职进度管理、模拟面试训练、Offer综合评估等全链路环节，构建起一个闭环式的职业成长陪伴系统。其核心亮点在于“职业生涯长期记忆系统”——持续沉淀用户的职业履历、能力演进、目标偏好与反馈行为，让AI不仅能记住对话内容，更能理解用户的成长脉络，在不同阶段给出契合其发展阶段的个性化建议。

该产品依托智联招聘深耕行业30余年积累的真实岗位数据库与招聘行为数据，所有职业建议都根植于一线市场需求，并严格设定了真实性边界：不虚构岗位、不预设结论、不越俎代庖做决策，只在关键节点主动提醒、交叉分析、提供多维参考。最终的选择权，始终交还给用户本人。

对年轻人而言，求职就像一场属于自己的“西行取经”——充满未知、历经试炼，也孕育蜕变。“职悟空”所愿，正是陪他们稳稳走完这段旅程。

人才新范式，落点始终是“人”

白岩在演讲结尾强调了一个核心观点：人与AI的关系，不应该是零和博弈式的替代，而应该是双向奔赴式的共生共长。

AI既助力个体更深入地觉察自我、更精准地传递价值，也推动组织更科学地评估潜力、更高效地实现人岗共振。只有当每个个体都能真实、立体、有温度地展现所长，企业才能真正觅得契合之人；只有当人岗匹配建立在真实理解之上，组织与人才之间的信任纽带，才能真正牢固而持久。

从这个角度看，“职悟空”不仅是一款技术驱动的AI求职产品，更折射出人力资源服务演进的新路径——从最初的信息撮合，升级为智能匹配，再进一步迈向全程陪伴式的职业发展支持；从聚焦单次就业结果，延伸至关注人的终身成长轨迹。

AI时代的人才新范式，绝不应该让人隐没于算法洪流，而是借力AI，让每一份能力、每一处潜质、每一种价值，都被更真实地看见、更深入地理解、更有力地成就。这，或许正是AI赋能人力资源领域最本质、也最动人的方向。