自然界中的玫瑰娇艳芬芳，充满激情与活力。如果将职场中的上班族比作玫瑰，那么如何才能让自己在竞争激烈的环境中始终保持不败？在企业打拼多年的过来人往往都有体会——从基层一步步晋升到中层，再坐上总经理的位子，一路历练下来，确实积累了不少实战心得。今天就来分享这些宝贵的经验。

第一：成为那个“不可或缺”的核心员工。

浏览任何一家公司备受重用的员工名单，你会发现，老板最青睐的永远是那种“拿来就能用、还能带来额外价值”的人才。管理专家们普遍认为，老板决定加薪或晋升时，看重的并非你过去的表现有多出色，也不是你本职工作完成得多么完美，而是——你对他的未来发展是否有用。因此，不妨时常反问自己：如果公司把我解雇，会带来哪些损失？我的价值与潜力，是否已经大到让老板舍不得放弃的程度？简而言之，凭借自身的拼搏和持续更新的专业特长，成为公司离不开的关键人物，这才是职场立足的根本。

第二：善于寻找贵人相助。

贵人并不一定非要是位高权重的领导。他们往往在经验、专长、知识或技能上比你稍胜一筹——可能是你的导师、同事、同学、朋友，甚至是一个为你引路的人。他们或许能提供物质上的支持，或许能带来宝贵的机会，或许在思维观念上给予启发，又或许只是通过言传身教潜移默化地影响你。有贵人提携，好处显而易见：一方面更容易脱颖而出，另一方面能缩短成功的周期，再者即便不小心犯了错，也有人能为你兜底。

第三：积极搭建人脉关系网络。

职场中总有一些专业能力并不特别出众的人，却偏偏能脱颖而出。仔细观察，不少人依靠的正是出色的人际交往能力。在单位里同样如此。所谓构建关系网络，本质上就是在创造有利于自我发展的空间——让更多人认可你、支持你、与你合作。那么，如何增加你的“人际资产”？组织里常有以兴趣、爱好、同学、老乡等名义形成的“小圈子”，不妨主动融入；热情帮助他人，广结善缘；诚实、守信、正直，这些品质永远是赢得信任与敬重的基石。

第四：切忌向老板推卸责任。

多年前，我曾拜访过一位资深前辈，他对我说过一句至今难忘的话：“向领导汇报时，牢记四个字——不讲困难，只讲对策。”说实话，当时年轻气盛，觉得这话有些夸张。后来经历的事情多了，才逐渐领悟其中的深意。传说古代战场上，那个连续报来战败消息的信使，往往有被砍头的风险。老板每天面对复杂多变的内外局势，遇到的难题比员工多得多，承受的压力也比员工大得多。你如果动不动就把矛盾上交给老板，或者开口就报告坏消息，只会让老板的情绪更加糟糕，还可能给他留下“添乱、制造难题、工作能力差”的负面印象。

第五：减少抱怨，专注工作。

《组织行为学》中指出，人在遭遇挫折或不公平待遇时，往往会用消极对抗来回应。抱怨通常源于对现状的不满，目的不过是希望获得别人的关注和同情。这是一种正常的心理“自卫”行为，但偏偏是老板最忌讳的。大多数老板心里清楚：那些“牢骚族”和“抱怨族”不仅容易惹是生非，还会导致团队内部互相猜疑，打击整体士气。所以，当你忍不住想抱怨时，不妨想想那两条“老板定律”：第一，老板永远是对的；第二，如果老板不对，请参照第一条。

第六：善于展示成果，适时争取认可。

不必担心别人说你爱出风头，真正该担心的是——你的努力压根没人看到，才华被埋没。想办法做个“有声音的人”，才能让老板注意到你。向老板汇报时，先说结论，时间允许再展开细节；如果是书面报告，别忘了签上自己的名字。除了让老板知道，还要学会让你的同事、下属了解你的成绩，有时候他们的宣传比你亲口说更有效。还有一点很重要：会议是同事、主管、老板乃至客户之间不可多得的沟通渠道，在会议上发言，正是展现能力和才华的最佳时机。