OpenAI内部近日掀起了一波声援热潮，多名员工公开力挺首席执行官萨姆·奥尔特曼，核心观点高度一致：他并非排斥批评，反而非常愿意倾听不同声音。这场集体发声源于OpenAI人工智能产品负责人尼克·休伯在一篇已被删除的帖文中提到，面试时曾要求用数据来验证奥尔特曼的某个观点——此事引发了外界对OpenAI内部文化是否容许异议存在的广泛讨论。

员工集体反驳“报复”传言

率先站出来的是OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔。他直言自己曾多次当面反驳奥尔特曼，纠正其说法，甚至向管理层表达过不满。而每次他提出异议或投诉，奥尔特曼的反应都是带着好奇与开放的态度认真倾听，有时甚至愿意让步。米切尔非常明确地表示，所谓“OpenAI存在因员工坦率批评领导层而遭报复”的企业文化，完全与事实不符。

不止一位前员工也加入了声援行列。曾在OpenAI和Midjourney担任研究员的加布里埃尔·彼得松证实，“萨姆确实非常乐于接受意见”。今年4月离职的德普则表示，OpenAI对内部异议和批评展现出了非同寻常的包容态度。研究员布兰登·麦金齐说得更直接：领导层不仅愿意听取批评，还会极其认真地对待并真正付诸行动——在他看来，这正是公司最突出的优势之一。

争议不止，但内部文化获认可

自2023年奥尔特曼短暂遭罢免又复职以来，他的领导风格一直是外界关注的焦点。当时董事会给出的理由是“在沟通中并非始终坦诚”。然而，负责Codex编程工具的员工维克托·努涅斯透露了一个细节：公司每天展开的艰难对话次数多得惊人，但所有人都会认真面对并积极参与，企业文化“再人情味不过”。2021年的一项研究也表明，让员工能公开提出批评并得到讨论，有助于增强心理安全感。从OpenAI员工的描述来看，这恰恰是他们日常工作的真实写照。