育碧近期发布的年度财报中，一组数据引发关注：2025至2026财年，公司员工平均薪酬下降了4%。这一变化背后，是育碧持续推行的重组与全面降本战略。
值得留意的是，尽管人均工资有所缩减，但育碧的总人力成本并未显著降低。公司给出的解释是——员工结构发生了调整。过去一年里，育碧员工总数减少了超过1200人，目前维持在约16590人。与此同时，资深员工的流失率却降至公司历史最低水平之一。换言之，离开的主要是新人或非核心岗位人员，骨干力量留存率比以往更高。
育碧的长期优化计划仍在推进中。按照规划，到2028年3月之前，公司需完成第三阶段固定成本削减目标，将成本压缩至12.5亿欧元。为实现这一目标，管理层采取了明确策略：严格控制招聘节奏，实施有针对性的重组，必要时还会出售部分资产。
回顾近几个月，育碧的调整动作频频。关闭了多家工作室，取消了一批项目，并进行了新一轮裁员。部分游戏开发计划也出现变动，例如原本备受期待的《刺客信条：女巫》以及一些内部项目直接被叫停。所有这些举措，都是育碧在经历多年困境后，为重新稳固财务基本面而采取的全面战略。
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