先说结论：OpenAI的“二号人物”，又换人了。

7月10日，OpenAI内部排名第二的高管Fidji Simo宣布卸任全职职务。在发给员工的内部信中，Simo坦言，自己此前因神经免疫系统疾病复发而休假，但康复进度没达到预期，因此决定转为兼职顾问。虽然说得轻描淡写，但对于一家正在全力冲刺IPO、同时在和Anthropic激烈争夺企业级市场的公司来说，这个变化的分量，可想而知。

ChatGPT增长放缓，OpenAI面临双重压力

Simo是在2024年加入OpenAI董事会的，到了2025年5月正式出任应用部门首席执行官。这个职位是新设的，核心目的是把公司的业务和产品运营整合到一起。当时，包括首席运营官Brad Lightcap、首席财务官Sarah Friar以及首席产品官Kevin Weil在内的多位高管，通通向Simo汇报。而CEO Sam Altman则把精力更多集中在研究、算力和安全领域。

在加入OpenAI之前，Simo的履历相当亮眼：自2021年起担任Instacart首席执行官，并带队完成了2023年的IPO；再往前，她在Meta供职超过十年，负责过Facebook应用的核心业务。可以说，无论是消费级产品的规模化运营，还是上市进程的操盘经验，Simo都是OpenAI眼下最关键的那个人。

这件事的影响，可比表面上看到的要深远得多。Simo的主要任务是什么？推动OpenAI的消费级业务增长。而现实是，去年年底开始，ChatGPT的增长就已经放缓，并且没有达到内部的营收目标。公司已经在紧急调整方向，开始向更具竞争力的编程工具领域转型。

现在倒好，冲在最前面的人突然离场了。Simo的离职，无疑给正在冲刺IPO、渴望在资本市场讲出新故事的OpenAI，增加了一层不确定性。Altman眼下最紧迫的任务，就是找到合适的继任者。

高管频频出走，人才策略大幅加码

其实，OpenAI近年来的高管阵容更像是一台高速运转的“旋转门”。今年早些时候，首席营销官Kate Rouch和首席产品官Kevin Weil已经先后离开。现在Simo一走，执行高管团队的核心成员只剩下Sam Altman、Brad Lightcap、Sarah Friar以及联合创始人Greg Brockman。

外界已经有分析认为，现任首席营收官Denise Dresser可能会承担更多职责。但问题是，一家公司能不能在IPO关键期靠临时补位来撑场面？答案显然不那么乐观。

在人才策略上，OpenAI其实已经很“拼”了。去年4月，将员工股权归属等待期从12个月缩短到6个月；去年12月更是直接取消了这一门槛。预计仅2025年，股权激励支出就要达到60亿美元。目前没有任何迹象表明Simo的离职与薪酬待遇有关——高管股权方案通常都是独立协商的。但不得不承认，随着“二号人物”的离场，OpenAI高管团队的稳定性正面临新一轮考验。

简单说，站在十字路口的OpenAI，既要应付增长放缓的业务挑战，又要稳住一个随时可能继续流失的核心团队。接下来会发生什么，就看Altman怎么接这个烫手山芋了。