近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布了一项重要举措——正式出台专项工作方案，全面启动人工智能领域技术技能人才培养工程。方案明确，每年将面向AI领域开展不少于20万人次的技术技能人才继续教育与技能培训。这一数字背后，彰显了江苏在人工智能人才培养上的决心与力度。

具体而言，方案部署了四大重点行动，精准覆盖各类群体，各有侧重，形成系统性培养体系。

首先是面向专业技术人员的“人工智能知识提升行动”。方案规定，专业技术人员继续教育学时中，AI相关课程占比一般不低于三分之一。每年还将举办50场专题培训班、8期省级高级研修班。更关键的是，支持技术人员参加数字技术工程师培育项目，考核合格并取得证书后，可直接衔接认定相应职称——培训与职称认定通道打通，这是实实在在的激励措施。

其次是针对企业在岗转岗职工的“数字赋能行动”。高级技师岗位技能提升培训中，AI相关项目占比要求不少于一半。企业若自主开展AI培训，符合条件的职工可申领补贴。企业还可优先申报高技能人才专项公共实训基地，最高可获得100万元补助。这一举措，既鼓励企业积极参与，也减轻了职工的学习成本。

第三是面向高校毕业生等青年群体的“技能成长行动”。方案推行“人工智能+专业”复合培养模式，每年AI培训不少于5万人次。同时，办好“寒暑假期技校”，在技工院校全面开设AI通识课程。年轻人利用假期充电，毕业后直接具备AI技能，竞争力自然显著提升。

第四是针对就业困难人员的“技能帮扶行动”。对有就业意愿、符合认定条件的残疾人、大龄失业人员等群体，开展“通识+技能”培训，重点学习AI辅助客服、智能终端运维辅助、数据标注与审核等实用技能。培训之外，还配套职业指导、岗位推荐等就业服务，帮助他们尽快实现就业。

目前，全省暑期技校培训已全面启动，重点面向大学生等各类群体开设人工智能相关技能课程。7月6日，江苏省淮海技师学院联合本地具身机器人企业，面向暑期大学生开设具身智能AI数据采集培训班，30个培训名额在16小时内即报满。今年7月至8月，全省计划开设暑期技校300余期，有需求的劳动者可关注当地人社部门发布的培训信息，查询培训班次和报名渠道。