7月11日，苹果正式向美国加州北区联邦法院递交诉状，指控OpenAI策划了一场长期、有组织的商业机密窃取行动，目标直指苹果的硬件技术积累，为自家AI硬件研发铺路。这可不是普通的人才纠纷，而是一场涉及核心知识产权、供应链机密甚至离职管控文件的系统性“挖墙脚”。

被告名单包括OpenAI、其硬件负责人Tang Tan、前苹果工程师Chang Liu，以及OpenAI收购的io Products。有意思的是，Altman和乔纳森·艾维并未被追责。诉状将重点指向了三位关键人物和一家公司，直指整件事的“操盘手”——Tang Tan。

苹果称，这是一场精心设计的“卧底”行动。核心人物Tang Tan此前在苹果硬件设计部门任职，对苹果的离职保密流程了如指掌。他不仅指导即将跳槽OpenAI的员工隐瞒新雇主身份，刻意延长在苹果接触机密的时间，还私自留存苹果内部离职安全管控文件，并分发给求职者——这相当于把苹果的“防盗门”图纸直接交给了对手。

更离谱的是，面试环节竟要求候选人携带电池、主板、SIP芯片等实体硬件样品到场展示。多名应聘者均被提出同类要求，同时向OpenAI泄露未发布机型、零部件、制造工艺、供应商合作细节。这不是简单的“口述”泄密，而是带着实物去“投名状”。

OpenAI还拿着苹果的保密供应链信息直接对接厂商，甚至谎称获得苹果授权，迫使厂商使用苹果专属的金属表面处理工艺。这相当于拿着别人的专利配方去定制产品，还打着对方的旗号——商业伦理的底线在哪里？

另一名被告Chang Liu的行径更加赤裸：离职后拒不归还苹果办公笔记本，利用系统漏洞持续登录苹果内网，下载数十份涉密工程文件；他长期联系仍在职的苹果员工获取新品进度、供应商决策、工程参数等内部情报，还曾向对方炫耀自己仍能访问苹果存储服务器。这种“离职后依然在线”的操作，堪称教科书级别的违规。

苹果表示，今年2月发现泄密线索后，主动联系OpenAI，但对方未给出任何回应。这才启动完整调查，最终诉诸法律。从时间线看，苹果给了对方“体面”的机会，但OpenAI选择了沉默。

苹果认为，OpenAI急于推出自有硬件产品，又不愿投入资金自主研发，转而依靠盗取苹果数十年积累的技术走捷径。更关键的是，企业内部已形成默许窃取商业秘密的风气，其硬件业务根基建立在非法获取的机密之上——这不是个别员工的“越界”，而是组织层面的系统性风险。

诉状还提及，目前已有超400名前苹果员工入职OpenAI。但本次诉讼并未针对常规人才挖角行为，苹果与OpenAI关于Siri接入ChatGPT的合作协议也不在本次纠纷范围内。换句话说，苹果把人才流动和商业合作分开，只针对“有组织窃密”这一核心指控。接下来，就看法院怎么认定这场“挖角”与“窃密”之间的边界了。