据《商业内幕》今日消息，高盛全球经济研究团队负责人约瑟夫·布里格斯抛出了一个颇具影响力的判断：人工智能的普及将迫使大约9%的美国劳动者离开现有岗位，折合人数接近1500万。这一数字看似惊人，但布里格斯随即补充——这些劳动力最终能够被就业市场重新吸纳，工作岗位并不会永久消失。

这次调整的规模究竟有多大？布里格斯将其比作20世纪90年代末至21世纪初那场由科技革命引发的就业市场剧变——当时互联网浪潮同样令大量岗位经历重新洗牌。换言之，约9%的劳动者、大约1500万人，必须走出当前职位，去寻觅新的工作机会。

在科技、管理咨询与平面设计等已广泛采用AI工具的行业中，影响已显而易见。布里格斯估算，AI每月导致美国新增就业岗位减少1万到1.5万个。不过，科技行业领袖们常声称“部分岗位将永久消失”，布里格斯对此不以为然——他们只计算了AI淘汰了多少工作，却忽略了技术进步也会催生全新的职业。过去80年的就业数据支持这一观点：约85%的就业增长恰恰来自技术进步所创造的新岗位。

美国劳动力市场本身就在持续更替。布里格斯在节目中向主持人介绍了一组数据：美国每年约创造3000万个岗位，同时淘汰约2900万个岗位。按照这样的流动规模，只要岗位创造速度提升5%，就足以重新吸纳所有因AI而转岗的劳动者。因此，问题的核心不在于AI是否会抢走饭碗，而在于新岗位的创造速度能否跟上调整的节奏。

同样参与讨论的麻省理工学院研究员尼尔·汤普森则提出了一个更为冷静的视角：AI对就业市场的冲击并不会像技术能力提升那样迅速。AI能完成某项任务只是第一步，真正落地还需要获取适当数据，并将运行成本降至具有经济价值的水平。医疗等行业还受到隐私规定的限制，实际应用速度可能明显滞后于技术发展。多数职业更可能被部分自动化，而非彻底消失——影响程度取决于AI接管哪些具体任务。他举例说明：GPS取代了出租车司机对城市路线的专业知识后，司机收入确实下降了，但从业人数反而大幅增加。汤普森将AI比作劳动者能够提前看到并逐步适应的“上涨潮水”，而非突然袭来、将人卷走的“滔天巨浪”。

不过，美国招聘市场已出现放缓迹象。最新数据显示，美国6月仅新增5.7万个岗位，约为经济学家预期的一半；4月和5月的数据也合计下调了7.4万个。失业率虽降至4.2%，但主要原因是部分劳动者退出了劳动力市场。这股潮水的涨势，恐怕还需再观察一段时间。