小红书近期在内部启动了一项备受关注的战略举措。据大厂日爆6月30日披露，这家社交电商平台正式推出名为“达尔文”的内部创业孵化项目，面向全体公司员工开放报名。简单来说，这本质上是一次内部创业——鼓励员工自主组建团队，依托公司资源去“再造一个小红书”。

从曝光的具体细节来看，该项目的扶持力度相当可观。员工一旦通过选拔，将以全脱产方式全身心投入孵化进程，由公司L3级别核心高管亲自带队辅导。与此同时，平台内部的流量、数据、技术及运营等各类资源全部开放对接。项目目标也非常明确：打造一款小红书级别的新产品。注意，这里的目标不是“优化”，也不是“迭代”，而是“再造”。

对内部员工而言，这无疑是一条加速晋升的绿色通道。爆料指出，如果孵化项目最终成功落地，核心参与人员将有机会直接出任产品负责人，职级至少从L1起步。换句话说，这或许是“从零起步到产品一号位”的职业生涯跨越式跃升。

当然，截至目前，小红书官方尚未对上述传闻作出公开回应。消息真伪仍有待进一步验证。不过，“内部创业孵化”这种模式在大型互联网公司中并不鲜见——既能留住有野心的核心人才，也可能赌出下一条增长曲线。此次小红书将该项目命名为“达尔文”，其中深意，值得玩味。