尊敬的x总：

自入职至今，转眼间已整整六年。首先，我必须由衷地感谢两位领导在这六年里给予我的包容与信任。期间，我们虽有误会与摩擦，但更多的是和睦共处、相互支持——正是这份深厚的情谊，让我一直坚守在这个岗位上。作为公司的管理者，二位平易近人的作风确实难能可贵，也让我始终保持着愉快的心情与工作热情。

我至今仍清晰记得，刚进公司时对业务一无所知，是你们手把手地教导我。第一台设备成功售出的那天，那份成就感至今难以忘怀。公司规模虽不大，但大家始终并肩战斗：一起备货、验机、打包发货，相互配合演示产品，经历过忙碌的疲惫，也分享过成功的喜悦。我们一起复盘成败的经验，或抱怨、或调侃，一路就这样走了过来。

公司时常组织外出放松和聚餐，这些活动让大家的关系更加融洽、工作氛围更加愉悦。每一年的结束与开始，都伴随着欢声笑语。这六年里，公司有人离开也有人加入，但我们依然默契地合作，工作照常运转。不过，时间总会带来人与事的变化，生意场更是如此。周边环境日新月异，我们的工作自然也要顺应变化、调整方向。

变化往往是渐进发生的，可一旦累积，影响便十分显著。当我们察觉到时，往往已经缺少有效的应对策略。产品销量逐渐下滑，客户开发似乎陷入停滞，人与人之间的矛盾开始滋生，彼此的信任出现了裂痕，不愉快、不和谐，甚至一些本不该发生的事情也随之而来。

作为公司的一员，没有人可以推卸责任，也推卸不了。每个人都必须为此承担自己的那份责任。因此，当公司做出某些决定后，我都坦然接受。期间虽然有过协商，但最终决定下来后，作为个人，我没有再提出更多异议。一切回归平静，工作重新步入正轨。

变化终究要改变些什么。公司上下都期盼销量能有所回升，可始终未能如愿。大家都在苦恼、思索，也在积极寻找出路。是工作方法的问题？是工作热情的问题？还是大环境的问题？领导在思考，员工也在思考——毕竟这是与所有人息息相关的课题。从公司到个人，利益都要靠销售来保障，这个道理大家都懂。可为什么现状始终无法扭转？原因也许很复杂，也许很简单，但必须想办法解决了，否则只会“积劳成疾”。

从个人角度来看，现在确实到了该离开的时机。作为公司的老员工，无法提升销售业绩、不能帮公司排忧解难，这是不应该的。想必作为领导，面对员工无法完成任务的情况，也不会有无限的宽容与信任。

经过长时间的深思熟虑，离开是对公对私都更为合适的选择。这样的决定，对公司领导而言，也是一种负责任的态度。因此，我希望从即日起离开公司，告别现在的岗位。

这个决定并不容易做出。毕竟共事这么久，从上到下，多少是有情分在的。也正是因为如此，我没有直接当面提出离职，而是悄悄将这封没有标题的信放在二位领导的桌上。当然，等你们看到信后再找我面谈，话反而更容易说开。最后，还是要再次向二位领导说一声“感谢”——感谢你们多年来的信任与帮助，我深深怀念曾经一起走过的日子。

此致
敬礼

xx
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