当前技术面试正在经历一场荒诞的转变。过去面试官关注的是React还是Angular选型，如今他们直接丢出一份庞大的需求文档，考察你是否能在两小时内借助AI工具“一键生成”一个正常情况下需要十年开发周期的产品。

作者声明：本文图片由AI生成

这一变化的背后，反映了招聘方集体性的焦虑——他们被各类AI演示视频所误导，以为工程的复杂性已完全消失。如今面试不再测试候选人对底层原理的理解，而是看你是否愿意参与这场“效率神话”的表演。

AI确实消除了大量样板代码（Boilerplate），但也使“判断力”成为了稀缺资源。当代码生成变得廉价如白菜时，真正衡量工程素养的，是识别模型幻觉、控制代码腐化、在模糊需求中构建架构的能力。讽刺的是，那些能理性指出“两小时完成十年工程不现实”的清醒候选人，往往在面试第一轮就被淘汰。而留下来的，更多是擅长利用AI堆砌垃圾代码的“幻觉大师”。

因此，当下的技术面试更像是一场信心博弈。如果你能利用AI工具快速搭建出架构合理的原型，并清晰阐述后续边界问题的处理方案，那么你就是新时代的Lead Engineer。