据外媒报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格近日在内部备忘录中承认，公司在AI转型过程中组织调整存在问题，转型节奏过快导致员工安置、管理跨度和组织稳定性面临压力。扎克伯格表示，AI技术进展迅速，相关变化复杂，公司不可避免地遇到挑战，未来“几乎肯定还会犯更多错误”。

大规模重组引发连锁反应

据了解，Meta在5月完成了一次大规模重组，裁减了全球10%员工，同时将约7000名员工转入与AI工作流相关的新项目，其中部分人参与AI模型训练。扎克伯格强调，公司会尽量为这些重新分配的员工寻找新岗位，以缩小部分团队规模，同时保留人员回调空间，降低调整失误的冲击。他重申，Meta今年不预期再出现覆盖全公司的新一轮裁员。

应对措施与未来规划

为了缓解重组后的协作问题，Meta计划增加团队建设预算，包括提高异地活动和企业活动支出，并将在7月组织一场大规模黑客松，推动跨团队协作及最新模型的开发。在管理方式上，扎克伯格表示，公司已注意到管理者监管范围过宽引发的担忧，并计划收索这种做法。报道称，Meta新成立的应用AI工程部门采用较扁平结构，个人贡献者与管理者比例最高达到50:1。

扎克伯格坦言，AI转型本身就是复杂过程，公司会尽量为组织调整提供更多稳定性。尽管当前面临挑战，但他强调Meta将继续加速AI技术布局，确保在行业浪潮中保持竞争力。