求职介绍信属于书信体范畴，在格式上有固定规范。动笔之前先理清格式要点，写作时才能从容不迫。以下这份标准样本与撰写指南，可直接套用参考。

求职应聘介绍信格式样本

XX人才市场管理中心：

兹介绍我单位同志前往贵处接洽招聘工作相关事宜，敬请予以接洽！

此致

敬礼!

公司名称(盖公章)

日期

求职介绍信怎么写

(一)书写格式

求职介绍信属于书信范畴，格式需符合信函基本要求，主要涵盖称呼、正文、结尾、署名、日期、附录这六个部分。

1. 称呼：比一般书信更正式。写给国家机关、事业单位的人事领导，可使用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”；写给三资企业老板，可用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。注意避免使用“敬启”“老前辈”等不规范称谓。当然，部分自由体的求职介绍信也可省略称呼。

2. 正文：这是信件的核心内容，形式较为灵活。通常需要说明信息来源、应聘岗位、个人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等。

3. 结尾：一般包含两层含义——希望对方给予回复并提供面试机会；同时附上简短的敬意与祝愿之词。

4. 署名：与信首的称呼相对应。国外习惯在名前加上“你诚挚的”“你信赖的”“您忠实的”等修饰语，也可直接签署自己的姓名。

5. 日期：写在署名右下方，采用阿拉伯数字，将年、月、日完整写清。

6. 附录：求职介绍信通常需附带有效证件复印件（学历、学位、获奖、荣誉证书等）、个人简历及近期照片。建议在正文左下方注明——既方便招聘单位审核，也体现你做事有条理、细致周到。

(二)主要内容

1. 说明个人基本情况和信息来源。 正文中应简明扼要地介绍自己，重点突出与应聘岗位相关的学历、经历和成就，让招聘单位一开始便对你产生兴趣。同时最好注明信息来源渠道。若公司未公开招聘，也可写一封自荐信投石问路。

2. 说明应聘岗位及胜任岗位所需的能力。 这是核心部分，需向对方展示你的专业知识、工作经验、专业技能与成果，以及与岗位要求匹配的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感受到你完全能够胜任这份工作。

3. 介绍自己的潜力。 例如曾参与的社会工作、取得的实际成绩，借此暗示你具备潜在的管理与组织能力，拥有进一步发展和培养的前景。

4. 表达希望获得面试机会的意愿。 结尾最好清晰写明期待对方给予一次面试机会，表明自己渴望成为其中一员的热情，并认真附上详细联系方式。

(三)注意事项

1. 实事求是，恰如其分地介绍自身能力与特长，既不夸大也不贬低。

2. 重点突出，条理清晰，内容具有针对性。篇幅控制在1～2页、1000字左右为宜。

3. 文笔流畅，表达准确。若字迹工整，可认真书写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

4. 精心选择照片。无论是免冠半身照还是全身照，均应选用近期拍摄、图像清晰、柔美且不失真的照片。

5. 学会使用多种文字撰写求职介绍信。例如中英文对照版本，既能体现外语能力，也表达了对招聘单位的尊重。

(四)失败的求职介绍信

1. 给对方规定义务的，必然失败。 例如“本谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计一职，希望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”这种写法实际是在强迫对方——你不录用我便是对我不信任，因此必须录用才能体现信任。效果往往适得其反。

2. 用以上压下的口气写的，必然失败。 例如“贵公司的**总经理先生要俺直接写信给您”或“**部长很关心俺的求职问题，特让俺写信给您，请多关照。”收信人看到后会觉得：既然总经理或部长已有意向，何必再写信给我？多此一举。

3. 吊起来卖式的，必然失败。 例如“现已有多家公司欲聘俺了，请贵公司从速答复。”这类话语极易激怒对方，导致求职失败。

避免上述问题的方法很简单：谦虚谨慎，实事求是；态度诚恳，语气谦和；将自己放在一个正确的位置上。