微软即将启动新一轮裁员，预计波及数千个岗位，占员工总数不到2.5%。据《商业内幕》7月1日报道，知情人士透露，此次裁员主要针对销售与咨询部门，Xbox游戏部门也受到一定影响。官方最早可能在下周公布具体方案。

这已是微软近一年内第三次大规模组织调整。去年5月裁员6000人，7月再次裁员9000人——那次裁员比例接近4%。今年早些时候，微软首次向美国约12.5万名员工中的7%提供自愿退休计划，涉及近9000人。知情人士表示，大约三分之一符合条件的员工接受了买断方案，因此本轮裁员比例较去年有所降低。

此次裁员的背后，是微软在持续加大AI投入的同时，必须严格控制成本。华尔街对此高度关注，市场担忧AI可能侵蚀传统软件服务收入，过去一个月微软股价已下跌约17%，压力显著。

放眼美国科技行业，近几个月类似操作并不鲜见。Meta于5月裁员约10%（约8000人），同时关闭约6000个空缺岗位——节省的资金全部转向AI布局。亚马逊最新一轮裁员也削减了1.6万个岗位。企业软件服务商Intuit裁员幅度更大，5月裁减17%（3000人），理由同样是“转向AI”。

根据Layoffs.fyi的追踪数据，2026年尚未过半，已有累计12.25万名科技行业员工被裁，波及214家公司。

关于AI是否会取代白领岗位，两位行业领袖的看法值得关注。微软AI主管穆斯塔法·苏莱曼年初表示：未来12至18个月内，AI就能替代大部分白领工作。Meta的扎克伯格也在1月表态称AI使部分招聘不再必要。不过，扎克伯格近期调整了观点，他并不认同“AI导致失业”的担忧，认为企业持续追求效率提升，目标应是让员工跑在自动化前面。只要赋能员工、提升生产力的速度快于自动化替代，理论上未来就业岗位只会增加而非减少。

但专家提醒，部分企业的裁员可能存在“AI洗白”现象。麻省理工斯隆管理学院荣誉退休教授保罗·奥斯特曼接受《财富》杂志采访时指出，AI确实给企业带来创新与重组压力，但不少公司只是将AI作为裁员的漂亮借口。这种“AI洗白”策略甚至产生了实际效果——思科5月宣布裁员4000人，当日股价上涨13%。