7月1日，当当网创始人李国庆在视频中宣布，代表李享生活向韩红基金捐赠100万元。这个时间点颇受关注——正好赶上韩红因电影《抓特务》首映活动呼吁观众“走个面”而引发舆论热议。李国庆个人认为这并非什么大事：韩红活跃于圈子是为募集善款，过去对那些未捐款的明星，她几乎指名道姓地批评，恰恰折射出她率真坦诚的性格特征。

网友对韩红基金会的薪酬结构提出疑问：秘书长、理事长年薪60万元，普通员工年薪15万元，这样的标准是否过高？李国庆的看法是，公益行业同样需要专业人才。薪酬偏低反而容易导致资金流向混乱、项目难以有效落地。他举例说明：公益人陈行甲曾因80万元年薪引发争议，相比之下，俞敏洪为同一岗位开出的薪酬是150万元。公益岗位主动降低薪资，本身已体现了从业者的初心与奉献精神。

他还用自己的田字格乡村教育项目来佐证。项目初期，给下乡支教老师每月3000元补贴，结果人员流失率非常高。后来调整为每月8000元，团队稳定性得到显著提升。李国庆强调，即便薪资上涨，在艰苦条件下缺乏公益情怀的人也很难长期坚持。这个道理其实很简单：公益不是靠压低薪酬来彰显崇高，而是要让专业的人能够安心做专业的事。

那么，公众对公益组织薪酬的质疑该如何化解？李国庆的建议非常直接：财务公开透明，按月、按年度完整公示基金会财务报表。评判一个公益组织的好坏，不能只看单年度的支出，而应综合三年长期运营数据，重点考察资金使用效率与实际的公益成果。他提到巴菲特和比尔·盖茨曾因盖茨基金会运营开销过高产生分歧——这个案例说明，公益既需要控制不必要开支，更要看资金是否花在关键环节，能否产生对等的公益价值。