7月2日最新消息，知名游戏媒体GameDeveloper昨日发布了一篇深入调查报道，通过对多位英国Rockstar Games现任员工的采访，揭露了这家《GTA 6》开发商内部存在的诸多问题。薪酬待遇不公、强制加班——这些早已存在的行业顽疾，并未随着新项目的推进而消失，反而在开发与发行周期的巨大压力下变得更为严峻。

先来看一个核心发现：随着Rockstar官方确认《侠盗猎车手6》将于2026年11月19日正式发售，工作室内部的种种动态自然成为业界关注的焦点。在此次采访中，三位匿名的受访员工透露，Rockstar的薪酬机制高度依赖奖金，但奖金的评定标准完全缺乏透明度。打个比方，这就像一家餐厅的菜单上只列菜名却不标价格，结账时全凭老板心情决定。

翻译一下消息人士的原话，这些突出问题可以归纳为三个层面：

第一，如果奖金能顺利拿到手，确实是一笔可观的意外收入，但大多数情况下，实际到手的数额让人失望。最终获得的年薪，可能远低于入职时的心理预期。

第二，奖金发放与职位晋升完全由公司单方面决定，没有任何公开透明的计算机制。公司没有义务告诉你，为什么有人拿得多、有人拿得少。

第三，Rockstar及其母公司Take-Two内部，有人坐拥数亿英镑资产，富得流油。部分员工因自身努力确实获得了丰厚报酬，并心怀感激。但更多的，是那些付出了巨大努力，所获回报却与公司创造的巨额利润极不匹配的人。这才是问题的核心所在。

从职业发展的长期视角来看，情况同样不容乐观。受访员工指出，不同性别员工之间的薪资中位数差距正在扩大，而公司此前曾推出的一些改善措施如今也已取消。更令人担忧的是，连最基本的夜班补贴都被停掉了——夜班员工不再享有任何额外福利。

最后，还有一点让业内人士后背发凉：不止一位受访员工表示，Rockstar正试图将加班“常态化”。具体做法是，在签署劳动合同时默认包含一条退出英国工时条例的条款。要知道，该条例本是为了保护员工、限制每周加班超过10小时而设立的。如今将其默认勾选，相当于直接剥夺了员工的自主选择权。这背后的潜台词，已经无需再多解释。