人工智能的迅猛发展不仅改变了技术格局，更深刻影响着经济结构、社会生活和教育方式。在众多变革中，数字化人才的培养成为备受瞩目的焦点。那么，AI究竟如何助力数字化人才培养？这需要从基础谈起。

先看一组关键数据：到2020年底，全球数字化转型投入预计达到1.7万亿美元。到2021年，仅产业互联网领域的数字化转型就能为中国GDP年增长贡献1%的增速，相当于7160亿美元。更重要的是，超过半数的中国TOP1000强企业已将数字化转型纳入核心战略，而2020年正处于转型的中程阶段——承上启下，这一关键节点的重要性不言而喻。可以说，数字化已成为面向未来最大的确定性。互联网企业纷纷加速布局，为下一代网络的全面升级做好准备。

所有转型的最终落脚点都在人才。人才是数字化进程的核心驱动力。2019年的一份人才技能报告显示，中国增长最快的十大新兴技能包括：云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。其中全栈开发、人工智能和区块链的增长率位居前三。回想五年前，这些名词可能闻所未闻，而如今市场对这些人才的需求已出现巨大缺口。有趣的是，无论是原生数字化企业还是正在艰难转型的传统企业，它们对人才的渴求逐渐趋同——都在寻找同一类人。但现实是：目前的数字化人才远远无法满足企业数字化转型的需求。

那么，什么是数字化人才？简单来说，就是在ICT领域（信息通信技术）具备专业能力的人。他们是大数据、"互联网+"、人工智能、智能制造等前沿领域的主力军。进一步可分为两类：一类是"数字化专业人才"，即掌握Python、Java、Web前端、数据分析、人工智能等硬核技术，并能根据实际需求创造新工具的人；另一类是"数字化应用人才"，他们擅长将专业人才创造的工具应用到具体工作场景中，最大化数字化效果，例如产品经理、设计师、运营、财务、行政等岗位。

为了培养这两类人才，目前许多平台已整合全球知名IT和互联网企业的一线师资和实战项目。通过直播、录播视频、AI互动剧本、在线编程实验室、场景互动课件、综合测试等多种教学形式，满足不同行业用户在不同阶段的学习需求。配合完善的人才服务，致力于帮助用户实现职业提升、专业进阶和可持续成长。这种模式正逐步成为企业数字化人才培养的主要路径。

《中国经济的数字化转型：人才与就业报告》提供了更宏观的视角。目前，京津、长三角和珠三角是中国数字人才最集中的三大区域。约50%的数字人才集中在互联网、信息通信等ICT基础产业，其余分布在制造、金融和消费品等传统行业。不同城市在产业数字化转型方面的人才优势各有侧重。但从职能来看，目前中国85%以上的数字人才集中在产品研发领域，而深度分析、先进制造、数字营销等高价值职能的人才合计不足5%。这一比例显然不够均衡。

报告进一步指出，尽管当前关于大数据和人工智能的新闻报道铺天盖地，但从实际人才供给看，大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术相关职能的人才缺口依然很大。新兴技术人才和创新型人才的培养明显滞后，这给企业的数字化转型带来了严峻挑战。归根结底，仅有战略和资金是不够的，必须有合适的人才能将计划落地。

面对这一现实，面向企业推出的数字化人才在线教育平台正发挥越来越重要的作用。它们的目标很明确：为企业数字化转型储备全局优化的数字人才，帮助构建数字化能力，开展数字力工程，最终实现从人才到业务的全面智能化升级。可以说，这是为企业智能化升级提供的最核心的"燃动力"。