近期，大模型行业迎来又一位关键人才——AI技术专家孙天祥正式加盟百度，出任基础模型研发部（BMU）负责人。这一动向，在业界看来并不意外。
孙天祥同时进入百度模型委员会（BMC）。他早期参与研发MOSS，率先提出MaaS理念，并随后围绕该方向创业——其学术积淀与产业实践，与百度在基础模型领域的战略布局高度契合。可以说，双方在技术路线和发展判断上几乎处于“同一频道”。
此前，百度已完成基础模型研发部（BMU）与应用模型研发部（AMU）的架构拆分，应用模型研发部由贾磊带领。两大部门的划分，标志着百度在模型研发的“基础层”与“应用层”建立起双轨并行机制。
回顾近期，百度在AI组织架构与人才梯队方面密集调整：成立模型委员会统筹技术方向，多次引入年轻技术骨干，围绕基础模型的人才布局正在从“点状引进”迈向“系统化建设”。
一个值得关注的节奏是：以组织变革带动人才引进，用产品突破验证组织效能——这一逻辑正成为百度AI人才战略的鲜明主线。这不仅是架构层面的调整，更是一套完整的“交付闭环”：先搭建框架，再引入人才，最终以产品成果证明实力。
产品层面的反馈同样迅速。百度近日开源了端到端OCR模型Unlimited OCR，在GitHub Daily Trending、Python、HuggingFace全球模型总趋势榜及多模态模型趋势榜上实现四榜登顶。发布仅5天，GitHub Star即突破一万——这一速度在业内相当罕见。对百度的人才战略而言，这是一次直接且有力的验证：组织变革的效果，正在产品端加速兑现。
