理想汽车近期正式公布了一项面向公司核心团队的股权激励计划。此举被视为公司为吸引并留住关键人才、推动管理层与长期发展战略深度绑定而推出的重要举措。在当前新能源汽车行业竞争日趋白热化的背景下，此类激励方案有助于稳定核心团队，为技术研发提速和市场拓展积蓄人才动能。

向董事及高管授予购股权

根据公告，理想汽车于2026年6月15日，依据其2020年股权激励计划，向董事李铁、马东辉以及高级管理层成员谢炎，合计授予3500万份购股权。这些购股权对应1750万份美国存托股份，即3500万股A类普通股。公告显示，此次授予的购股权数量约占公司截至公告发布日已发行股份总数的1.62%（按一股一票基准计算）。

面向更多员工的受限制股份单位激励

同日，公司还根据2019年股权激励计划，向董事马东辉及99名公司员工授予了合计5,557,200份受限制股份单位。这些受限制股份单位代表同等数量的A类普通股，约占公司已发行股份总数的0.26%。与购股权主要面向核心高管不同，受限制股份单位的授予范围更广，覆盖更多层级的员工，体现了公司对整体团队贡献的认可与激励。

分析人士指出，理想汽车此次推出大规模股权激励方案，正值行业技术迭代加速、人才竞争白热化的关键阶段。通过将员工利益与公司长期价值增长深度绑定，有助于激发团队创新活力，巩固企业在智能电动汽车领域的核心竞争优势，为应对未来市场挑战做好人才与组织储备。