市场上正出现一个值得关注的新趋势。据路透社1月17日北京时间报道，美国联邦贸易委员会（FTC）正在对科技巨头的一项新型策略展开调查——它们不再直接收购初创企业，而是通过高薪挖走其关键员工。

这种做法相当精妙——既获取了技术与核心人才，又无需向监管机构提交繁琐的并购申请材料。简言之，就是在反垄断审查的高压环境下，避开正式并购流程，采取了一条更为隐蔽的“人才搬运”路径。

FTC主席安德鲁·弗格森在彭博电视的采访中直言不讳：“我们将密切关注这些所谓的‘人才收购’行为，审查它是否被用作规避我们并购监管程序的手段。”他还补充背景称，拜登政府近年来持续强化反垄断执法力度，使得企业更倾向于寻求这种非并购式的人才整合方式。

接下来看几个真实案例，就能发现这并非纸上谈兵。上个月，英伟达与一家名为Groq的初创公司签署了芯片技术授权协议，同时将Groq的CEO乔纳森·罗斯（前谷歌高管）招入麾下。类似的剧情早已发生：微软支付了6.5亿美元，名义上是“技术许可费”，实则引进了AI领域的一位顶级高管；Meta更为激进，投入150亿美元，未购买任何股权，便将Scale AI的创始人兼CEO汪滔（Alexandr Wang）挖至旗下。