写辞职信这件事，看起来简单，但真到落笔的时候，不少人反而卡壳了——该写什么、不该写什么，分寸怎么拿捏，其实是有套路的。

1、填写需要知会的上司

辞职信的对象，通常是你的直接上司或者公司的人力资源部。所以开头称呼一定要写清楚接收人及其职务。比如“尊敬的李经理”，既明确又得体。

2、清楚写出辞职的理由

很多人觉得，辞职信是个出气的机会，可以把对领导或公司的不满一吐为快。但经验表明，这么做当时是爽了，后面麻烦却不少——工作交接时对方不配合、行业内口碑受影响，都是实实在在的代价。

所以，辞职理由最好写成客观原因：搬家、结婚、脱产进修、家庭需要等。记住一点：辞职或跳槽是为了更好的职业发展，不是为了报复谁。把情绪留在门外，把路走宽。

3、感谢公司给予工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是基本的职场礼仪。无论你对这家公司有多少不满，它毕竟给了你一份工作、一份薪水，也让你积累了技能和人脉。感谢几句，既体现格局，也能让交接更顺畅。

4、对工作交接做出说明

这一步很关键。老板最担心的是什么？你走了，活没人干，业务受影响。如果你能主动说明交接计划——比如整理好文档、带新人上手、承诺某个时间节点前完成交接——老板心里的石头落了地，自然不会为难你。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

结尾祝福一下公司，这是礼貌的收尾。还有一点很重要：辞职信可以是打印的，但签名一定要手签。手写签名才具有法律效力，这关乎离职程序是否合规。

注意事项

找到了新工作，准备跟老东家说拜拜，这时候容易兴奋过头，做出一些得意忘形的事。其实辞职就像离婚，通常不是一件让双方都愉快的事——既涉及情感，也关乎法律。几乎所有的劳动仲裁都发生在离职前后。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还能为以后的职业发展留下好口碑。别让最后一哆嗦，坏了整盘棋。