面试临近尾声时，有一个关键问题必须问清楚：下一步的流程是什么？例如“您大概何时会做出录用决定？”这样你能清晰把握时间节奏。既要展现热情，又不能显得纠缠不休。如果对方说一周内给结果，那两三天后跟进一次即可；如果周期较长，等待一周再联系也不晚。 面试结束后，有一件事需要立即行动——发送一封感谢邮件或感谢信。建议当天发出，最晚次日，发给你的面试官（或多位面试官）。记得面试结束时索要名片。即使对这个岗位兴趣不大，这一步也必不可少。信中要表达对面试官抽出时间了解你的感谢，同时再次强调你对公司的兴趣。 顺便提及你的资历，补充面试时忘记说的重点，并附上对方要求后续提供的材料。感谢信可以采用打字、手写或电子邮件形式。最正式的方式是打印纸质信并配上标准信封，这能让你从众多候选人中脱颖而出；如果公司氛围较为随意，手写便条反而更能体现个人诚意。 信写好后尽快寄出，甚至可以考虑专人递送；传真也是一种选项，但务必确认面试官的正确传真号码。电子邮件同样可行，尤其当你们之前一直通过邮件沟通，或者你知道纸质信来不及送达时。建议先在文字处理软件中写好，利用拼写和语法检查功能纠正错别字，然后复制粘贴到邮件正文。至于选用普通邮件、传真还是电子邮件，完全取决于哪种方式最适合此次面试的具体情况。如果在发送感谢信之前就收到录用通知，应先感谢对方给予面试机会，再对录用表示感谢，同时表明接受或拒绝的态度。 后续的跟进电话需要根据面试时问出的时间节点来安排。例如，面试后第五天打算打个电话。联系面试官本人时，语气要礼貌、专业，重申你对这个职位的兴趣，但切勿显得过于急切！询问对方是否需要其他信息，自己是否仍在考虑范围内，最后再确认一下大概何时能出最终结果。 当然，也有可能公司明确表示“不要联系我们，等我们通知”。这种情况下，可以询问大概何时能收到消息。如果等待几天仍无消息，再等两天，然后给面试官打个电话或发封邮件，客气地询问招聘进展。