先来看一组数据：AI 公司 MiniMax（稀宇科技）在 6 月 23 日发布了一则公告，根据首次公开发售后股份激励计划，向董事、员工和服务提供商授出合计 116.88 万股奖励，而且购买价是零。按授出当日每股 515 港元的收盘价计算，这笔激励的总市值大约 6 亿港元（约合 5.2 亿元软妹币）。

具体分配上，执行董事赵鹏宇拿到了 25 万股，折合约 1.29 亿港元（约 1.12 亿元）；员工承授人合计获得 908,535 股，价值约 4.68 亿港元（约 4.06 亿元）；服务提供商承授人则拿到 10,241 股，约 527 万港元（约 457 万元）。

公告里写得明白，发这些奖励的目的就是为了激励和奖励大家对集团的贡献，让大家的利益跟公司利益绑在一起，一起把公司价值做大。服务提供商这块儿，董事会认为他们提供的业务发展及咨询服务对集团有价值，而且属于日常业务流程中的正常操作，授出奖励符合长期发展利益。

值得留意的是，这次奖励的归属不受任何绩效目标限制，说白了，只要在 MiniMax 待够归属期，就能全部拿到手。创始人闫俊杰在罗永浩的播客“十字路口”里也提过一句：给大家恢复信心最好的方式，就是发更多钱。

MiniMax 今年 1 月刚在港交所上市，发行价 165 港元/股，到今天收盘价已经到了 477.6 港元/股。从股价走势看，市场对这家 AI 公司的认可度确实在逐步提升。话说回来，用零成本、无绩效挂钩的股权激励来凝聚团队，在行业内并不算常见，但效果如何，还得看后续人才留存和业务落地。