几个月来，业内关于甲骨文裁员的传闻始终未曾平息。如今，这家数据库与云服务巨头终于正式官宣：在截至5月31日的2026财年，公司累计裁减约21000名员工，占全球员工总数的13%。年度报告明确将此轮大规模裁员归因于一项核心战略——全面拥抱AI，大幅加码人工智能领域的投入。

而且，这可能仅仅是序幕。甲骨文在报告中毫不避讳地指出：“在我们整体运营中引入和部署AI技术，已经导致，且未来可能继续导致员工规模的缩减。”换言之，基于AI推进的裁员行动远未画上句号。

AI时代下IT团队需掌握的新技能

Omdia首席分析师Jim Frey的观点与此高度一致。他认为，随着各大科技厂商持续加码AI部署，这股由AI驱动的裁员浪潮还将进一步蔓延。那么，想在此轮变革中保住岗位的IT从业者该如何应对？答案非常明确：主动提升技能，才能在AI时代立足。

“这些宏观层面的结构性转变，进一步凸显了各级IT专业人员有必要主动接触AI技术、学习如何使用，并在条件允许时积极参与其所在组织的AI部署项目。”Frey的这番话，几乎是为整个行业敲响了警钟。

甲骨文本人也坦承，同时具备业务、产品开发或技术背景，又拥有扎实AI能力的复合型人才，正是他们最渴求的，但这类人才极为稀缺。“招募、雇用并留住具备AI计算行业专业知识的员工变得越来越困难……AI工具的落地实施可能需要全新的技能与能力，而我们在对现有员工进行再培训方面未必能够取得成功。”——这番话听来有些无奈，但也揭示了一个现实：仅凭“老本”已无法胜任。

至于哪些岗位被裁，年度报告未做具体披露。但甲骨文透露，AI已被广泛应用于自动化、数据库管理、流程优化、提升业务效率以及降低人力成本等众多领域。AI的应用范围之广，由此可见一斑。

运营成本攀升如何影响员工规模

虽然甲骨文直接将裁员归因于AI，但年度报告中也暗含另一层压力：运营成本正在快速攀升。为了实现降本增效，甲骨文正积极推进内部重组，将更多资源投向云基础设施、云应用和AI服务。

分析机构Dell'Oro Group副总裁Baron Fung指出一个关键点：甲骨文近年来在云计算与AI领域的资本支出持续增加，直接推高了整体运营成本。来看几组硬数据——2026财年，甲骨文按报告货币计算的总体公认会计准则（GAAP）运营支出比上一财年增加了70亿美元，其中云计算与软件支出的增加贡献了约60亿美元。研发费用也增长了4.12亿美元，主要来自员工相关费用和计算机设备支出的上涨。

“运营支出正在快速攀升，这可能对公司盈利能力和现金流产生负面影响。”Fung表示。他进一步解释，运营费用的上涨主要与云基础设施建设、AI技术研发投入以及相关设备采购成本上升有关。最后，他点出一个非常现实的结论：“总体而言，削减人员是抵消这些上涨成本最为直接有效的方式。”

Q&A

Q1：甲骨文此次裁员的主要原因是什么？
A：甲骨文在年度报告中明确表示，此轮裁员主要是推进AI战略、进行公司整体重组的结果。公司正大力投入云基础设施、云应用及AI服务，并将AI应用于自动化、数据库管理和流程优化等领域以降低人力成本。与此同时，运营支出的快速增长也是推动裁员的重要因素，削减人员编制是应对成本上升最直接的手段。

Q2：甲骨文的裁员行动结束了吗？
A：目前来看尚未结束。甲骨文在年度报告中明确表示，AI技术的引入和部署“已经导致，且未来可能继续导致”员工规模缩减。分析师也预测，随着各大科技厂商持续加码AI部署，行业内基于AI推进的裁员浪潮还将延续。

Q3：IT从业者应如何应对AI带来的裁员风险？
A：Omdia首席分析师Jim Frey建议，IT从业者应主动学习并掌握AI相关技术，积极参与所在组织的AI落地项目。甲骨文在报告中也指出，同时具备业务或技术背景且拥有扎实AI能力的复合型人才极为稀缺，因此提升AI技能将成为从业者在新形势下保持竞争力的关键。