辞职这件事，说起来简单，真要开口时却各有各的纠结。有人张不开嘴，觉得辜负了老板的知遇之恩；有人满肚子火气，走的时候连交接都不肯做，直接拍屁股走人；也有人干脆利落，连公司资料一并带走。要是轮到自己，你打算怎么跟老板开口？下面整理了几种典型的辞职场景和对应话术，无论你属于哪种类型，总有一款能派上用场。

毅然决然型

a：老话说“此处不留爷，自有留爷处”。辞职大军里总有那么一小撮人，能做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那种洒脱。这类人通常对自己信心十足，坚信是金子总会发光。

b：有个人最后一次辞职时，直接跟老板甩了一句话：“给我300万，我重新创立一个公司，保证比你现在这个收益大。”他老板是海归派，含糊地回了一句：“你太年轻了。”然后就没有然后了，他直接走人。辞职对白，有时候就是这么简单粗暴。

c：还有一个分享挺有意思——他被派去分公司当财务负责人，试用期还没过就跑路了。结果总部派人到家里找，到处联系他，弄得挺尴尬。不过现在和过去公司的总裁关系倒还不错。

d：辞职这事，一旦经过反复考虑决定下来，就是开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来。

温情脉脉型

a：典型的温情派辞职话术是这样的——跟老板说：“老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这您也都看在眼里。但我感觉能力有限，做得很累，这个行业可能不再适合我了。所以我想离开，抱歉。这是我的辞职信，希望您批准。我会用一个星期时间做好交接，明天就不过来了。”就这么简单，不卑不亢。

流水线型

a：有些公司离职流程非常规范，没太多自由发挥的空间。先和部长沟通，然后去HR领表、填表，HR找你沟通，接着研究所所长签字，再然后是事业部总经理或副总裁签字，最后处理保险、工资、违约金、档案这些具体事务，开一张离职证明，走人。

b：如果是我主动辞职，一般不会有什么难以启齿的感觉，直接递辞呈。如果是我被老板开除，反而会想很多，总结失败原因。不过奇怪的是，这么多年过去，以前的老板好像都成了我的朋友。

c：有一回辞职，公司软硬兼施想留人——找原部门领导做思想工作，许诺调我到更好的岗位，最后连交罚金都搬出来了。可人的脾气就是这样，你越拦我越要走。当时公司里谣言四起，说我已经找到了非常好的工作才走，其实后来我在家待业了一个星期。性格决定命运，骨子里的傲气和善良是改不掉的。

d：也有顺利的情况——干了一年，大家对我都很好，甚至有点依依不舍。但想到未来，还是咬咬牙辞了。

难舍难分型

a：第一次辞职真难啊。公司待我不薄，递了四份辞职报告，花了四个月才走成。有点舍不得。

b：也有策略型做法——先请了两个月的假，到期后再宣布辞职。HR象征性地挽留一下就同意了。其实HR也知道这两个月我在干什么，大家心知肚明。

“辞场”老手型

第一次辞职时，只跟主任说了一句：“我真的想好好去工作，但现在觉得自己只找到了半份工作。”于是走了。

第二次离职，是因为感觉公司快维持不下去了，聪明地提前离开。

另外两次更有意思——当我有去意时，老板居然帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开后当然还保持联系，时不时能得到他们的一些指点。前一个老板说过一句话：“既然这里留不住你了，还不如帮你一把。姑娘长大了，留不住了，该走就走吧。”现在回想起来都觉得很有意思。