负责人每日面试，三大热门岗位持续招聘中！

智东西6月22日报道，为对标Claude Code，DeepSeek正加速大规模招聘人才。

昨日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在海外社交平台X上坦言团队极度缺人。尽管每天进行高频面试、在全网广发招聘信息，仍难以跟上业务扩张的步伐。我们来梳理一下这背后的具体情况。

▲崔添翼发文（图源：X）

崔添翼在帖子中说明，Harness团队目前长期招聘三类核心岗位：Agent Harness研究员、Agent Harness研发工程师、Agent Harness产品经理，实习与全职通道同步开放，工作地点设在杭州和北京，至今热度不减，持续招募中。

同时，崔添翼也回应了社交平台上“不招外籍”的传闻：“就像同类美国公司要求员工能用英语工作一样，DeepSeek同样要求员工具备中文工作能力。公司并未明确规定禁止聘用外国人。”

▲崔添翼发文（图源：X）

这场招聘背后还有一项“防挖人”策略。据The Information等外媒报道，DeepSeek在近期完成的首轮超500亿元融资中，向投资方提出了“禁挖人”条款。创始人梁文锋在路演中明确要求，投资机构不得从DeepSeek挖角或支持员工独立创业，几乎将“禁挖人”写入了融资协议。

回到招聘本身，我们来深入解析Harness团队的战略价值。根据DeepSeek招聘公告，其信奉的公式是Model+Harness=Agent。Harness可理解为连接大模型与智能体产品的“模型驾驭层”，负责上下文管理、工具调用、文件读写、终端执行、结果自修正等除模型以外的所有工作。简而言之，它好比让模型“大脑”指挥手脚协调运转的神经系统。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

Harness团队承载着DeepSeek对标海外Claude Code、打造国产代码智能体产品的核心目标。此前5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里也在X上发文表示：“DeepSeek正在组建一支全新的Harness团队，从零构建Code Harness，或许可以称之为DeepSeek Code或其他名称。”

▲陈德里发文（图源：X）

具体来看DeepSeek发布的三大岗位要求。

研究员需具备2年以上计算机科学或相关领域科研经验，深耕多智能体、长期记忆、超长上下文等前沿课题，并拥有独立搭建实验及评测体系的能力；工程师则负责将前沿研究工程化落地，稳定支撑桌面端Agent产品的迭代。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

产品经理仅招聘全职，需拥有2年以上产品经理从业经验，深度使用过多款海外主流编程智能体工具，并能兼顾技术理解与国内开发者需求洞察。兼具算法、工程、产品思维的复合型人才，确实是行业内稀缺资源。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

目前，该公司在Moka招聘平台上的在招岗位共计47个，同时还包括Agent深度学习算法研究员、Agent数据策略工程师等职位。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

崔添翼本人的履历，也从侧面印证了DeepSeek对该团队的重视程度。他本科毕业于浙江大学计算机专业，手握6枚ACM亚洲区域赛金牌，曾在顶级量化机构Jane Street任职9年，后联合创办量化交易公司。今年3月加入DeepSeek，担任Harness团队负责人。这位兼具硬核算法、工程落地与商业化经验的团队领导每天都在亲自面试，足见公司对人才的极度渴求。

▲崔添翼领英主页

值得注意的是，DeepSeek的人才需求不仅限于Harness团队。公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位，部分岗位设在乌兰察布，计划参与从MW（兆瓦）到GW（吉瓦）级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的全方位布局正在提速。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

业界普遍认为这是DeepSeek融资到位后的关键动作。据The Information在6月16日的报道，DeepSeek近期已完成总额超500亿元（约74亿美元）的首轮外部融资。弹药充足后，人才与算力两条战线同步推进，与硅谷对手的正面竞赛已然打响。

结语：Harness人才争夺战白热化，DeepSeek争分夺秒

能打通模型、工程、产品的Harness复合型人才，正成为AI企业争抢的核心资源。对DeepSeek而言，能否快速补齐人力短板，直接影响其国产编程智能体产品的上线节奏。

放眼全球，这场暗战已在硅谷全面升级。OpenAI重金组建“Agent Infrastructure”团队，Anthropic将“Harness设计”提升至战略高度。DeepSeek此轮抢人，既是补短板，也是抢时间。