世界第一AI创业公司覆灭前夜，华人工程师遭疯抢

时间：2026-06-23 14:19

OpenAI正面临科技巨头疯狂挖角与东方开源模型崛起的双重夹击，华人工程师成争夺焦点，内部管理混乱致骨干人才大量流失。其闭源策略受开源模型冲击，市场份额受挤压，需再创ChatGPT式奇迹才能突围。

OpenAI究竟怎么了？这家一度站在AI世界之巅的初创公司，如今正被一股股力量从四面八方撕扯。科技巨头们的挖角越来越不留情面，东方力量的崛起更是带来了巨大的不确定性。要挣脱这个牢笼，恐怕需要再复制一次ChatGPT诞生时的奇迹。

"魅魔"华人工程师

Grok 4的发布会上，马斯克身边出现了两张华人面孔。有意思的是，这两位不仅坐到了C位，甚至把一向强势的马斯克挤到了角落。

他们是吴宇怀和吉米·巴（Jimmy Ba），xAI的创始团队成员。吉米·巴是"AI教*父"杰弗里·辛顿的高徒，五年间论文被引22万次，绝对的学术大牛。而吴宇怀是个地地道道的中国人，生于杭州建德，九年义务教育在国内完成，如今刚满30岁。

2023年，马斯克公布了xAI的12人初创团队，华人几乎占了一半。除了上面两位，还有杨格、戴子航和张国栋。杨格本科硕士都毕业于哈佛数学系，曾是微软雷蒙德研究院的研究员；戴子航清华毕业，卡耐基梅隆的硕博，谷歌高级研究员出身；张国栋浙大本科、多伦多大学博士，谷歌和DeepMind都待过。名字就能看出来，都是华人。

马斯克不是唯一对华人情有独钟的大佬。扎克伯格掀起的挖角大战里，华人工程师同样是焦点。

这场挖角有多疯狂？扎克伯格启动了"超级智能团队"计划，负责人叫汪韬，之前是Scale AI的CEO，办公地点紧挨着扎克伯格本人，重视程度可见一斑。这位大佬还亲自开启"BOSS直聘"，高薪挖角硅谷精英。

最出名的事件，是那个1亿美元薪酬的挖角案。据《连线》杂志，扎克伯格给顶级AI人才开出了四年总额3亿美元的薪酬方案，第一年就超过1亿美元。

拿到这份天价薪酬的人叫余家辉。他本科毕业于中国科学技术大学少年班，计算机专业。先后在Google Brain和OpenAI等顶尖机构任职，参与了多个里程碑式模型的研发，谷歌学术被引量已超33000。

1亿美元薪酬传出后，有人甚至拿他和足球明星C罗做对比，以此凸显这个数字的疯狂。当然，Meta后来解释说，这并非直接给个人的年薪，而是包括各种福利和奖励的总包方案——也算是侧面承认了这件事的真实性。

不止余家辉，苹果基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang）也被挖到了Meta。他的薪酬传闻更离谱，有报道说是2亿美元。庞若鸣曾是谷歌首席软件工程师，1998年毕业于上海交大，之后拿了南加州大学和普林斯顿的计算机博士学位。

扎克伯格目前公布的"超级智能团队"有14名成员，其中8位是华人，多数来自OpenAI和谷歌DeepMind。

华人工程师，正在成为全球AI领域的脊梁骨。他们的流动，很可能直接影响科技巨头的AI进展。

第一AI公司的轮回

扎克伯格挖角的主要"受害者"是OpenAI。有报道说，至少八名核心研究员集体跳槽到了Meta。

余家辉是其中之一。在OpenAI，他深度参与了GPT-4o、GPT-4.1等模型的研发。常慧文（Huiwen Chang），清华本科、普林斯顿博士，是GPT-4o图像生成的共同创建者。任泓宇（Hongyu Ren），北大本科、斯坦福博士，o3mini、o1mini等模型的创建者和核心贡献者。赵晟佳（Shengjia Zhao），清华本科、斯坦福博士，参与过GPT4、o1等核心项目。林吉（Ji Lin），清华本科、MIT博士，参与了o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5等模型的构建。

有报道描绘了这场挖角的凶险：OpenAI内部的Slack群里，几个核心研究员的账号突然变灰。核心成员一夜"叛逃"，激怒了研究主管Mark Chen，他在内部备忘录里写了一句疯传硅谷的话："我感觉五脏六腑都在翻腾，就好像有人闯进我们家，偷走了我们的东西。"

OpenAI招聘主管直接破防，连发多条推文，批评Meta的挖角方式。创始人奥特曼在内部群里说，Meta的行为有些令人反感。据《连线》杂志，他吐槽扎克伯格："我已经记不清他们从这里挖了多少人来当首席科学家了。"

奥特曼试图安抚人才，方式也很"卑微"——他说Meta更看重短期薪酬，而非长期创新文化。有公开报道说，他在接受采访时刻意表现得很豁达，但边说"fine"边摇头，说到留住人才策略时略带磕巴："有伟大的使命和真正有才华的人。"焦虑感藏不住。

在这场挖角大战中，OpenAI变得很被动。不过，OpenAI并不无辜——此前他们也是挖角的主角。余家辉加入OpenAI前，曾是谷歌的重要人才，参与过Gemini的研发。常慧文在谷歌一直担任研究科学家。去年12月，OpenAI直接从谷歌DeepMind挖走了3名顶级工程师。风水轮流转，如今轮到OpenAI被挖了。

但挖角并不是最致命的问题，OpenAI真正严重的麻烦，是管理问题。

重蹈仙童半导体覆辙？

从名噪一时开始，管理问题就是OpenAI最头疼的问题。2022年11月，ChatGPT问世，名声大噪，开启了AI大模型时代。紧接着，OpenAI发布了4.0版本。就在全世界目光都聚焦到这家AI初创公司时，一场宫斗大戏上演。

2023年11月，首席科学家伊尔亚·苏茨克维和3位董事把CEO奥特曼和董事长格雷格·布洛克曼踢出局。故事没结束——包括微软在内的投资人和OpenAI内部诸多员工，敦促董事会撤销决议。700多名员工以辞职威胁，逼宫董事会请回奥特曼。最终宫斗落幕，首席科学家伊尔亚发声明表示后悔，奥特曼重回CEO宝座。

这次宫斗看起来没给OpenAI带来实质性影响，公司随后照常发布了多个版本的大模型。但实际伤害巨大，人员流失不可避免：首席科学家伊尔亚宫斗失败后离开，计算机科学家约翰·舒尔曼离职，产品副总裁Peter Deng、安全团队负责人詹·莱克也先后辞职。

OpenAI一直处在震荡中。据报道，首席科学家、首席技术官、首席研究官、Sora视频生成模型负责人、GPT-4o多模态模型负责人在内的至少十几位中高层领导已经先后更换。2015年帮助创立OpenAI的13人中，仅有3人还留在OpenAI。

OpenAI的管理难题，更多在于理想与现实的偏差。2015年，奥特曼、彼得·蒂尔、里德·霍夫曼和马斯克等共同创立了OpenAI，最初定位是非营利组织，目标是"确保通用人工智能造福全人类"。公司被架到了如此恢弘的目标上，无法降低身段。

当大模型研发投入越来越高，OpenAI不得不面临抉择：是继续崇高理想，还是向现实屈服？它选择了后者。2019年，OpenAI创建了限制性盈利实体，随后引入微软10亿美元融资。2022年的爆发和随后的惨烈竞争，让它很难坚持当初的路线。保持领先需要更大投入，引入投资者意味着放弃理想主义、拥抱商业化。

2023年至今，OpenAI完成了三轮融资：100亿美元、66亿美元、400亿美元。在软银主导的400亿美元投资中，OpenAI被要求从非营利架构向营利性实体转型。

OpenAI想竭力避免成为当年的仙童半导体。后者曾聚集半导体最顶尖人才，一度成为世界最具创造力的半导体企业，却因母公司短视、内部人才流失，成了滋养硅谷的"西点军校"，没能兑现期待。

但在实力强大的对手面前，OpenAI或许已经没得选了。

东方力量

今年年初，奥特曼罕见服软。他在一次采访中说，OpenAI的闭源策略"站在了历史错误的一边"。逼他做出这个表态的，是来自东方的开源模型DeepSeek。

作为开源系统的DeepSeek，彻底打破了OpenAI筑起的高墙。用557.6万美元的训练成本、算力受限的英伟达H800 GPU集群，在数学、代码、自然语言推理等任务上，比肩了投入数十亿美元的ChatGPT。这打破了大模型"越强越贵"的成本诅咒，也打破了"性能-成本-速度"的不可能三角。

短短几周内，OpenAI不仅推出了类似的推理功能，还加快在推理技术上的投入力度。4月，奥特曼宣布将试水开源，几个月内发布"强大的带有推理能力的全新开放权重模型"。这个模型原本是今年夏天最受期待的，然而就在马斯克发布新模型的那天，奥特曼推迟了发布——之前已经推迟了一个月，这次是无限期推迟。

OpenAI迫切想证明其领先能力，但是硅谷有xAI、Google DeepMind和Anthropic等大厂，中国有DeepSeek、通义、豆包大模型，OpenAI的任务越来越艰巨。美国科技大厂的挖角大战让它面临巨大的人员流失，而中国工程师与日俱增的影响力，让OpenAI即将面临另一个市场的巨大未知。

从DeepSeek之后，通义千问、豆包、Kimi相继推出新版本，这对OpenAI或许尚可应对。真正的隐忧还是人才。可以看到，Meta挖角的众多华人工程师中，很多人本科都在国内完成，这侧面证明中国高等教育输送的人才含金量已经很高。如果中国AI公司能给出更高待遇，未来截胡OpenAI，甚至xAI、Google DeepMind和Meta，很可能发生。

事实上，这样的事情已经在上演。为了应对AI竞争，字节挖来了谷歌DeepMind前副总裁吴永辉。吴永辉是Google Fellow级别的人物——在谷歌，这是终身荣誉，只有顶尖工程师才能享有。在AI领域，他是谷歌神经机器翻译项目及Rank Brain项目的主要贡献者之一。2023年谷歌大脑和DeepMind合并后，他参与了Gemini的研发，是Gemini应用总技术负责人之一。前文提到的余文辉，是他的嫡系弟子。

能挖来这样的技术大牛，可见中国科技公司对这场竞争的野心。这种千金买马骨的戏码，会吸引更多优秀人才。在这种背景下，OpenAI的后劲显得不足。