Meta公司内部正遭遇严重的团队士气危机。首席技术官安德鲁·博斯沃思近期在内部会议上坦言，员工士气已跌至历史低点附近，这番言论暴露出这家科技巨头在推动人工智能转型与控制运营成本的双重压力下所面临的内部挑战。

据内部知情人士披露，在6月2日举行的内部线上交流会《周二与博兹对话》中，博斯沃思直言不讳地表示：“公司目前的士气可能不是20年来最差的，但已经非常接近。”他进一步补充道，当前员工士气“几乎处于公司成立以来的最低点之一”。他还将当前状况与2016年剑桥分析数据泄露事件时期进行了比较，指出那段时期被认为是公司历史上士气最为低迷的阶段。

大规模裁员与强制性调岗重创员工信心

导致员工士气低迷的直接诱因是Meta近期进行的结构性调整。今年5月，Meta宣布裁员10%，公司官方称此举是为了平衡在人工智能领域的巨额研发投入。与此同时，另有约10%的员工被强制调岗，专门从事人工智能模型的训练工作。许多被调岗的员工将这一过程比喻为“被征召入伍”，并认为自身工作本质上只是重复枯燥的数据标注。

监控措施进一步激化员工不满情绪

除了人事调整之外，公司的管理政策也招致了广泛批评。今年4月，Meta一项旨在优化AI模型的举措被曝光，该措施涉及监控员工的鼠标移动和键盘敲击记录。这一行为迅速引发了全体员工的强烈反感，进一步加剧了公司内部的紧张气氛，并加深了员工对管理层的不信任。

管理层积极出台多项措施试图挽回局面

面对持续低迷的员工士气，Meta管理层已开始采取补救措施。博斯沃思在本周一向全体员工发送的内部备忘录中表示，Meta的目标是打造“顶尖人才施展才华的最佳平台”，并希望重塑员工入职时所向往的企业文化。备忘录中强调：“我们必须为员工提供支持，让他们能够长期以正确的方式工作，包括在需要时明智地承担风险，并因此获得认可。”

在具体行动上，Meta现已允许被调往AI专项小组的员工重新应聘公司内部的其他岗位。同时，公司还上调了差旅、团队建设活动以及员工零食福利等方面的预算，试图通过这些福利改善来缓解员工的负面情绪。