职场发展
职场宛如一条蜿蜒曲折的河流，表面看似平静，水面之下却暗潮汹涌。有人突然被踢出项目团队，有人对上司心生畏惧，也有人为了工作把自己推向过劳的边缘。今天，我们一起来剖析几位读者遇到的真实困境，看看如何有效破局。
1 老板把我踢出了项目
读者毛先生来信说：我在一家公司的销售部门任职，前段时间老板派我出差外地，一去就是一个月，于是让我把之前负责的一个项目暂时转交给其他同事处理。但等我出差回来后发现，自己的项目被拆分成两部分由两个同事负责，我根本无法再介入其中。我感觉受到了不公平对待，想找上司理论，但一位关系不错的同事劝我不要去，因为上司指定了那两个同事负责，且与他们私交很好，谈也没用，还可能得罪人。我现在非常烦恼，每天工作都提不起精神，请问专家我到底该不该与老板谈谈？应该如何沟通？
专家解答：先别急着下结论——老板可能只是就事论事，并没有刻意针对你。在没有和老板沟通前就认定自己受了不公正待遇，反而会让自己陷入情绪旋涡。迈出沟通这一步是必要的，但关键是对事不对人：先听听老板的想法，再说说你的感受。职场中许多误会都源于信息不对称，话不说出来，谁也无法真正了解对方。工作上的暂时失意很正常，千万别因为这件事打乱自己的节奏，那只会加深老板对你的误解。
2 上司让我很恐惧
读者郭小姐来信说：我最近越来越对自己的工作缺乏信心，甚至对上司产生了畏惧心理，生怕出错挨骂。我在公司主要负责文件处理，有时上司要求我把各种文件梳理出核心内容后上交，但有好几次他都对我大发雷霆，指责我疏忽大意。现在我做什么都小心翼翼，越在意越出错，私下里听说上司准备辞退我，这让我非常着急，心情也糟透了。请问专家，如何做才能令老板满意？或者根本就不用太在意上司的话，专心做事就行呢？
专家解答：郭小姐的问题本质上是职场焦虑的典型表现。一个人的成就动机越强烈，越想成功，反而会过度关注结果，忽略具体行动的过程——注意力一旦分散，出错率自然就上升，这就是你所说的“越在意越出错”。现在最重要的事情，是把注意力从结果评价上拉回来，聚焦到每一个任务的实际执行上。专心做事是对的，但别被恐惧牵着走。
3 做个工作狂值不值
读者马小姐来信说：我在一家会计师事务所工作，家人朋友都说我是工作狂，但确实没办法。我曾经连续1个月出差跑了六个城市，每天加班到凌晨2点。今年春节除夕前一天的晚上，甚至熬了一个通宵，年三十中午到北京后，继续回公司工作。那段时间只要一闭眼，满脑子就是EXCEL表格。我想趁年轻多干些事情，但现在过劳死的年轻人越来越多了，我担心身体吃不消。所以想请问专家，为了工作而拼命是否值得？我是不是应该转行？
专家解答：马小姐的问题在职场中非常普遍——当从事一种工作时间长了，就会进入一段瓶颈期。工作量维持原有水平，但很难取得突破，感觉一直在重复，再也找不到刚入行时的激情和新鲜感。劳逸结合才是保持状态的最佳方法。建议你抽出一段相对完整的时间，暂时跳出日常工作圈子，去做一些平时想做但没时间做的事。适当的放松比什么都重要，毕竟除了工作，生活中还有太多值得关注的东西。
职场生存
职场不只有业务和业绩，还有人际关系的暗礁。同事像一个“公主”一样咿咿呀呀怎么办？搭档总丢烂摊子给你怎么处理？甚至有人爱上自己的老板……每一件事都考验着你的智慧和边界感。
1 我有一个“公主”同事
读者宋小姐来信说：我在一家IT公司上班，部门里有个女同事整天嗲声嗲气地穿梭在同事之间，不光爱跟男同事撒娇嬉闹，还把这一套用在女同事身上，感觉自己像个公主。平时大家在一个工作平台上，总是听到她大惊小怪，不光打扰别人工作，其他部门的同事也对她评价不高。我觉得公司里都是平等的同事关系，没必要成天哄着她，所以有一次我跟她摊牌，提醒她的行为已经给部门带来影响。没想到她反倒变本加厉。在这种工作环境中我和其他几个同事都觉得无法忍受，可又不能拿她怎么办。请问专家，遇到这样的同事应该怎么办？
专家解答：人的个性千差万别，在她看来很自然的行为，别人提醒一次不一定能意识到。建议你再次和她沟通，但这次不要单枪匹马——先确认其他同事是否也有同感，如果是的话，由你代表大家跟她好好聊聊。组织的力量远比个人行为有分量。如果大家的感受并不一致，那不妨试着稍微宽容一点。当然，如果她的行为确实对部门造成了实质影响，让主管部门的负责人了解情况也是一个合理的选项。
2 同事的烂摊子都让我收拾
读者刘先生来信说：我们部门实行小组合作制，我和一个同事搭档工作。但分配给他的那部分工作他总是不能按要求完成，报告写得甚至语句不通。作为合作伙伴，我提醒过他几次，但他总认为自己的工作无可挑剔。为了不让老板打回来返工，我一直都在为他把关，说白了就是给他收拾烂摊子。他那边的工作我都要重新核对，报告重新梳理，相当于一个人做两个人的活，实在吃不消。最气人的是他根本不领情，还说我不信任他、多此一举。请问专家，我该如何和这样的同事合作？
专家解答：首先必须明确一点：你不再是他的“收容站”。你们是同事关系，不是上下级，你完全不必为他的工作负责。具体操作上，先和老板确认清楚你们的职责范围，谁出问题谁负责。然后，把感受说给那位同事听，如果他仍然不理会，那这种“搭档”关系就不值得继续了——放手也是一种职业智慧。
3 我爱上了我的老板
读者穆小姐来信说：我刚参加工作不久，是个职场新人。刚来公司时认识了老板，他是个比我大十几岁的男人。在他的帮助下我很快进入了工作角色，渐渐地我发现自己爱上了他，一次偶然的机会我发现他也对我有很强的好感。就这样他背着自己的老婆孩子跟我开始交往，在公司里我们保持老板与下属的关系，下了班则提心吊胆地约会。每当过节的时候我心情特别糟糕，总是盼着他能来陪我，如果他为难我也不会要求他，但我真的不知道该怎么面对人生。请问专家，是否离开公司就可以解决问题？
专家解答：如果你真的想结束这段办公室恋情，离开公司肯定是第一步。但离开公司能不能真正解决问题，关键要看你是否认清了这段感情带给你的到底是什么。从你的来信中能感受到痛苦和对人生的迷茫，但人总是要成长的，成长往往要付出代价。尤其是刚步入社会的职场新人，这段经历会让你更清醒地把握自己的人生方向。
4 我遇上办公室里的“祥林嫂”
读者张小姐来信说：我有个同事，只要她一出现在办公室，我就无法逃脱长达数小时的心理折磨。她会一天都像“唐僧”似的编派单位的不是，从前台到老总再到扫卫生的阿姨骂个遍，然后又说自己命运有多悲惨，窝在这个小地方难放光辉。明明是些跟自己无关的事，可在她持续不断的轰炸下，我不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。记得一次新员工大会结束后，几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾，她却不冷不热地来了一句：“在这种鬼地方，甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了！请问专家，如何才能摆脱这种同事的骚扰？
专家解答：这恐怕不是“摆脱”的问题——她这样表现，很可能是在寻求关注。大家越反感，她说得越起劲。不妨来个冷处理：她说她的，我们不表示同情，也不表示厌恶。当所有人都不再关注她，她自然就失去了表演的兴致。如果她还是不收手，那很快大家就再也见不到她了——老板会帮她做出选择。
专家小档案：胡卫东，北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理、中华英才网英才测评中心主任。组织开发了“北京高级人才测评系统”，成功主持过国内大型集团企业校园招聘、内部竞聘以及高管招聘的测评选拔项目，深谙国内外大型企业招聘选拔流程和择才偏好，长期从事职业测评与辅导工作，具有丰富的职业咨询与职业生涯辅导经验。
