近日，知名零售企业胖东来创始人内部发言引发的“员工不值当前薪资”“月薪六千已是高薪”等话题在网络上持续发酵，不少网友担忧这是否意味着公司将进行大规模降薪。针对这些热议与误读，胖东来官方于6月12日正式发布情况说明，明确回应了公众关切，并强调从未有过降薪计划。

官方声明首先澄清了争议言论的来源。相关话语实际上源自2025年11月企业内部一场名为“文明飞轮”的人才小组分享会，是创始人于东来在人力资源建设方面的内部培训资料的一部分。近日，这段内容通过官方抖音账号公开，初衷是希望其在人力资源领域的思考能够对公众有所启发和帮助。

创始人的完整发言与核心意图

回溯事件起因，在6月10日发布的内部讨论视频中，于东来围绕企业薪酬制度进行了全面解读。他坦言，公司三十年来基本采用“超越员工期望的薪酬”策略，这虽然能激发员工热情，但也可能产生“溺爱”效应。他具体解释道：“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差……不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

于东来进一步阐述了改革方向。他指出，当前公司的薪酬水平“已经超越了公平（薪资）百分之百”，未来的目标是“拉回到超越最多百分之二十”。在谈到具体标准时，他表示：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”这段关于薪酬基准的表述，成为后续网络热议的焦点，也引发了外界对胖东来薪酬调整的误解。

官方严正声明：从未决定降薪

对于网络上大量剥离语境、断章取义甚至捏造事实的解读，胖东来官方在声明中表示，这已对企业造成严重伤害，并误导了社会公众。声明明确指出“从未有任何降薪的决定”，并强调了公司薪酬政策的核心原则：在公平公正的基础上，保障员工的薪酬收入与其创造的价值相匹配。该政策的最终目的是“培养人和成就人”，帮助员工获得无论在胖东来还是其他企业都能自由选择职业的真实能力。

胖东来呼吁大众切勿误读相关言论，并指出此次公开内部分享资料，是公司近两年“文明领导力”系列内部培训学习的一部分，旨在促进更科学、先进的人力资源理念传播。公司希望公众能够基于完整的事实和语境进行理性讨论，避免以偏概全的解读。