在过去的团队中，有一位同事曾在广告公司“高就”过，或许正因如此，大家总觉得与他有些难以融入。

我们就职于一家日资公司，企业文化偏向保守，同事之间交流大多客气有礼，偶尔还会使用敬语。但这位同仁却迥然不同——私下里，大家都感受到他说话时常带“刺”。举个例子，其他部门同事来电询问是否收到某封邮件时，稍微专业一点的回应者通常会说“我已经收到了，谢谢您”，而他呢？只丢下一句“我收到了”，随后“啪”地挂断电话，让电话那端的人握着话筒愣在原地。

请他帮忙时，他头也不抬地甩出一句：“我没空！”没空就没空，为什么不能好好沟通呢？最令人忍俊不禁的是，有一次他打电话给上司请假，说家里有事需要一天假期。可他依然用那种口吻：“老板，我今天不能来上班，要请假一天！……”挂断电话后，上司满脸困惑地嘀咕：“老板……我们俩到底谁是老板啊？……”平心而论，他的工作能力不差。但是，又有谁敢把重要任务托付给他呢？我们不放心，上司也不放心，自然，升职、加薪、培训等种种好处一样都轮不到他。最终他待不下去，辞职了。

这里值得多谈一点：这位同事犯了一个职场中常见的沟通误区——自作主张地把公司每个人当成朋友，于是不由自主地采用了想与对方打成一片的语气。有些公司或许能容忍这样的表达方式，但在大多数企业里，你必须让同事和上司感受到尊重。例如他的请假方式，如果能换成“老板，我今天有点事，想请一天事假，您看方不方便？”那便成了真正的“请示”。每个人，尤其是你的上级，一定更愿意被请示，而不是被生硬地通知。