针对近期网络上流传的员工薪资调整传闻，胖东来创始人于东来于6月11日晚间通过社交媒体正式辟谣。他明确表示，胖东来未有任何调降工资的政策，并澄清公司仅在培训中引导员工持续学习，旨在提升个人品格与专业能力，而非削减薪酬。

于东来强调，公司的核心目标是帮助员工跟上运营标准，从而成就其个性自信与美好生活的能力。他呼吁外界不要对此产生误读，并指出相关讨论源于公司内部一场关于人才发展的分享会。

创始人反思薪酬制度：避免“溺爱”促成长

据媒体报道，引发讨论的源头是胖东来近期举办的“文明飞轮”人才小组讨论分享会。在会上，于东来对公司三十年来的薪酬政策进行了公开反思。他坦言，公司长期实行“超越员工期望的薪酬”制度，这固然能激发员工热情，但也可能带来一些潜在问题。

于东来指出，这种政策可能产生“溺爱”效应，让员工对自身市场价值产生认知偏差。“大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱……不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”他认为，这或许是政策上的过度保护，需要引起警惕。

未来方向：建立更科学的薪酬体系

基于上述反思，于东来提出了未来的调整方向。他期望公司的人力资源、财务及运营等部门能够协同合作，共同制定一套更为科学的薪酬制度。这一制度旨在平衡激励与员工真实成长之间的关系，而非简单地降低薪酬水平。

此番表态明确了胖东来在员工待遇问题上的立场：既坚持对员工的高投入，也致力于通过制度优化引导员工实现可持续的职业发展，确保其能力与回报相匹配，从而在内部和外部环境中都能保持竞争力。