Meta这轮人员优化的内部画像终于更加清晰了。根据最新披露的官方文件，在加州和华盛顿州受到影响的员工当中，管理岗位与核心技术岗位成为裁减的重灾区，这与外界此前对裁员方向的判断基本吻合。

上个月，Meta一次性裁撤了大约8000个岗位。而这份刚刚公开的详细清单，列出了其中4665名被裁员工的职位名称——这些数据来自Meta总部所在的加州，以及靠近西雅图的华盛顿州办公区，后者是Meta规模最大的办公据点之一。

管理层面临的处境最为突出。文件显示，被裁的管理岗位超过1400个，占了总数的近三分之一，而其中将近一半是软件工程经理。紧随其后的是个人贡献型的软件工程师，被裁人数接近1000人。换句话说，这次裁员并不是平均分摊到各个部门，而是有着非常明确的岗位倾向性。

实际上从2024年开始，Meta就已经把中层管理人员列为了裁员的核心目标。扎克伯格当时的表态也很直接：他不希望公司形成“管理者管理管理者”的文化。这种态度在最新一轮的岗位调整中得到了彻底贯彻。

Meta的官方回应则显得比较公式化：“我们正在实施的调整因团队而异，包括裁员、关闭空缺职位，以及将数千名员工调往业务关键优先事项。”但显而易见，此次调整的力度和方向都相当显著。

从数据来看，数据科学家同样是这次裁员中“高风险”的岗位，总计有419人受到影响；产品管理岗位则被裁减了301人。相比之下，营销和销售岗位的裁撤人数要少得多——营销不足100人，销售不到50人。这种岗位分布与Meta内部正全力押注AI的战略方向高度吻合。

这一轮裁员发生的大背景，是Meta正在全面推行AI化转型。公司把部分员工称为“AI构建者”，将传统团队重组为小型“pod”小组，还专门组织了“AI周”这类活动。今年4月，扎克伯格也解释过，裁员的目的是为了抵消AI投入带来的成本压力，而不是因为自动化本身要取代这些岗位。但无论如何，那些尚未跟上这波AI浪潮的员工，处境确实变得更加微妙了。