近日，网络设备制造商TP-Link在深圳总部引发了一场大规模的内部人事风波。据媒体报道，该公司要求深圳区域所有在职员工，将原本与母公司普联技术签订的劳动合同，统一转签至其旗下的一家全资子公司。这一变动引发了员工的广泛担忧和强烈抵触。

员工抵触的核心原因在于，新的签约主体“思码逻辑”注册资本仅为3000万元，与母公司注册资本相比差距悬殊。员工普遍担心，一旦劳动关系转移，未来若新公司主体出现经营问题，员工依法可主张的权益保障上限将大幅缩水，合法权益面临风险。此外，有员工在5月底查询社保时发现参保状态异常，预示着从6月起可能存在社保断缴的风险，这进一步加剧了员工的焦虑。

强制转签风波并非孤立事件

这场劳动合同转签争议并非突然出现。据内部员工透露，就在今年4月，TP-Link刚刚完成了一轮涉及超过140人的大规模裁员。此次裁员波及无线、视频、SMB（中小企业）等多条核心产品线，多名高管及课长级管理人员均在名单之列。有老员工表示，此次裁员已导致公司内部人心浮动。

市场格局剧变：昔日霸主地位不再

TP-Link内部的人事震荡，与其在市场上面临的严峻挑战密切相关。最新数据显示，2026年4月，国内路由器线上市场份额格局已发生根本性变化。长期占据市场头把交椅的TP-Link，其份额已滑落至20.3%，退居行业第三位。

与此同时，华&为以27.1%的销量份额强势登顶，成为新的市场第一；小米则以22.3%的份额紧随其后，位列第二。头部品牌市场集中度出现下滑，竞争愈发激烈，TP-Link与领先者华&为之间的差距正在明显拉大。昔日“路由器之王”的市场主导地位，已受到来自华&为、小米等品牌的强烈冲击。