6月5日，一则消息在社交平台引发广泛热议——多名自称微软内部员工的人士爆料，微软中国Azure部门的裁员计划终于尘埃落定。Import Business Update邮件通知已正式下发，此次波及人数超过200人，用他们的话说，几乎相当于微软云中国研发团队的“一锅端”。HR给出的时间安排十分紧凑：需在6月11日前签署协议，7月6日即为last day。

赔偿方案与去年7月那轮大规模裁员基本一致：采用N+4+2（6月11日前签字可获得的额外奖励）再加1个月离职缓冲期，理论最高可达N+7。在当前就业环境下，这样的补偿标准多少还算体面。

将时间线拉长来看，微软在全球范围内已进行了多轮调整。公开报道显示，自2025年至今，微软累计实施了多次战略重组和裁员，总规模超过24,000人（含自愿离职计划）。2026年1月的全球裁员中，就有消息称计划裁减1.1万至2.2万人，Azure云团队首当其冲。而就在今年6月，又传出微软将对Azure for Operators等团队裁减“数百人”——如今看来，中国区的这一动作，不过是全球布局中的一环。