核心观点：美国科技行业的裁员潮并未缓解，人工智能反而成为加剧裁员的关键因素。最新就业报告指出，5月份裁员人数创下疫情暴发以来的新纪录。

据职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas周四发布的报告，5月份美国雇主共裁员97006人，较4月份的83387人增长16%，比去年同期的93816人增加3%。值得注意的是，裁员规模已连续第三个月呈上升趋势。

97006人的裁员规模究竟有多大？上一次单月裁员超过这一数字要回溯到2020年5月，当时正值新冠疫情最严峻的阶段，月度裁员高达397016人。换言之，当前裁员人数已接近疫情高峰期的四分之一。

从全年累计来看，今年前五个月雇主宣布的裁员总数为397755人，较2025年同期的696309人下降43%。不过，去年裁员数据异常偏高，主要源于联邦政府的大规模裁员。若排除2025年这一特殊情况，今年与2024年情况相近——2024年截至5月份裁员总数为385859人。

Challenger, Gray & Christmas首席营收官Andy Challenger指出，裁员规模扩大与人工智能密切相关。与此同时，并购及企业破产引发的裁员也在快速增加。这反映出企业正进行大规模重组，以适应人工智能主导的新型经济格局。

人工智能影响

数据印证了这一趋势。科技行业5月份宣布裁员38242人，创下自2024年8月以来单月裁员最高纪录。今年以来，科技行业累计裁员123653人，较2025年同期的74716人激增66%。毫无疑问，科技行业依然是2026年美国裁员规模最大的领域，领先优势十分显著。

Andy Challenger进一步指出：劳动力市场正被技术实时重塑，人工智能已成为企业裁员的首要原因。科技行业既是今年裁员最多的领域，也是招聘计划最多的行业——但本月的裁员幅度，实属自2023年初以来最为猛烈的。

不过无需过度悲观。人工智能尚未像某些预言那样引发全面就业危机，这项技术最终有望提升员工工作效率。然而，企业已开始采取行动，以人工智能为由的裁员案例目前已超过其他所有原因。当前悬念不在于人工智能是否会改变劳动力市场，而在于其变革速度有多快。

趋势一目了然：5月份，人工智能引发的裁员占总裁员人数的约40%，而1月份这一比例仅为7%，3月份为25%，4月份为26%。今年以来，人工智能已导致美国企业裁员87714人，占总裁员规模的22%，这一数字甚至超过了去年全年因AI导致的裁员总数（54836人）。

再看招聘端。截至5月，美国雇主计划招聘80472人，略高于去年同期的79741人。但坦白说，与疫情前水平相比，招聘公告数量仍处于历史低位。科技行业依然是招聘主力，宣布新增职位11250个，其次是电子行业（3158个）和保险行业（1435个）。能源行业受高油价提振，5月份也宣布新增800个岗位，为自2025年10月以来表现最佳的一个月。