上周，领英经济图谱团队发布了一组最新数据，信息密度很高：未来五年内，受AI技术驱动，我们职场中运用的技能将有70%面临变革——如果没有AI介入，这一比例仅为50%。

而2024年毕业的应届生，在整个职业生涯中需要更换的工作次数，大约是15年前毕业生的两倍。

在拥有11亿会员的领英平台上，过去五年用户标注最多的前五大技能标签已经彻底洗牌。举个例子，以往人们标榜的是“办公软件全能”的内向型人格，如今则变成了“热衷沟通协调”的外向型风格。

2024年企业招聘的岗位中，有10%在2000年时根本不存在——比如可持续发展经理、AI工程师、数据科学家、社交媒体运营经理、客户成功经理等新兴职位。

亚太地区的数据更加惊人：83%的知识工作者已经在使用生成式AI工具，全球平均水平是75%。而且使用者中大量是非技术背景的员工——人力资源、市场经理、销售经理比比皆是。

积极拥抱AI带来的好处远不止效率提升。数据显示，精通生成式AI的员工，在培养创造性思维和情商等关键软技能方面的可能性，是其他人的5倍——而这些恰恰是未来职场的核心竞争力。

过去一年，领英学习平台上非技术类专业人士学习AI相关技能的课程数量，暴涨了117%。“在日常工作中用AI提效”已成为全球职场人公认的头号趋势。

紧迫感并不只在员工一方。根据领英2024年初对5000多位全球商业高管的调研，80%的高管正在主动调整领导方式，以跟上变化。高达70%的印度和澳大利亚高管、58%的美国高管表示，2025年投资AI技术和工具是首要任务。但另一边，全球仅有10%的管理者表示自己的组织已部署了最前沿的AI工具——巨大的落差感显而易见。

基于这些趋势，领英也推出了一系列AI新产品和功能，重点瞄准人力资源和市场营销等关键职能部门。

首款AI招聘助手，开启智能化招聘时代

在AI变革浪潮中，HR是企业智能化转型的关键角色。领英推出了业界首款AI招聘助手，它能承包最繁琐的工作——人才搜索、简历审核全部交给它，让招聘人员腾出精力做更有价值的事：与业务经理和候选人建立深度联系。招聘人员还可以为AI助手提供反馈，帮助它学习自己的招聘偏好，越用越顺手。

全新AI智能导师，互动式掌握软技能

领英学习也升级了AI智能导师，这次重点针对人际沟通软技能——跨部门沟通、合作协商、绩效评估等职场常见场景，都可以通过文本或语音进行互动练习。该功能面向全球发布，还将支持德语、法语和日语。

增强AI营销工具，提升营销ROI

调研显示，全球近70%的营销负责人已经在工作中使用了生成式AI。领英进一步升级了Accelerate工具，利用AI算法为广告主提供个性化的创意和投放建议，目标是更低的成本、更高的投资回报。除了单图广告，现在还能在创建广告活动时加入视频或文档，比如客户背书。

所有这些新能力背后，是领英经济图谱这个超级底座——由超过11亿专业人士、6800万家公司、13万所学校、41000多种标准技能构成的数字化网络。而这一动态网络背后，有超过1000个AI模型、50万台服务器和8000多名顶尖技术人员在持续支撑。

在领英上，每分钟发生的事包括：18000次人脉关系建立，9000多人申请职位，超过160万次信息流被查看——更重要的是，7位会员成功拿到工作Offer。