前不久，英伟达内部召开了一场员工大会，会上有人提出了一个相当现实的问题：公司目前全力推进AI战略，大家每天消耗的海量Token数量惊人，这会不会只是走走过场？CEO黄仁勋没有回避，直接回应了一句话——先把步子迈出去，不必害怕走弯路。

黄仁勋的核心思路很清晰：面对任何新工具，没人能一开始就驾轻就熟，关键在于先动手实践。他用学开车作比喻——用AI就像上路驾驶，没必要先把发动机原理研究透彻，踩下油门才是正事。在探索新技术的过程中，适度投入成本是可以接受的，真正浪费不起的是时间。换句话说，不要因为追求“完美使用”而犹豫不前，先行动起来，方向自然会越来越清晰。

AI 绝非裁员借口

员工们心中还有另一个敏感话题：AI如此强大，公司是否会借此进行裁员？黄仁勋对此给出了极其明确的回答。他直言，员工不会被AI直接取代，但完全可能被那些懂得善用AI的人取代。因此，真正值得担忧的不是AI本身，而是拒绝接触AI的态度。

他进一步强调，企业必须主动借助AI和自动化来提升效率，甚至要敢于设定更具挑战性的目标。在公司的发展逻辑中，AI从来不是裁员的理由，反而是避免裁员的有效手段。简而言之，不会用AI的人可能面临风险，但主动拥抱AI的人，只会变得更具不可替代性。

技术普及正在缩小科技鸿沟

黄仁勋还提到一个颇有意思的观点：如果员工不知道某项任务该如何用AI完成，最简单的办法就是直接去问AI。因为这类工具的上手门槛极低，几乎达到了“随便问、随便试”的程度。长期以来，全球范围内都存在着显著的科技鸿沟——一部分人遥遥领先，另一部分人被远远甩在后面。如今，AI恰好提供了一个难得的窗口期，用以缩小这种差距。

在他看来，现在几乎所有人都能借助AI同步前进。只要让更多人学会使用这一工具，那些曾被数字化浪潮抛下的人群，就有可能重新获得追赶的动力。这不只是技术层面的升级，更关乎整个社会科技水平的整体拉平。