路透社最新报道指出，IBM印度及南亚地区总经理桑迪普·帕特尔（Sandeep Patel）近日发表重要观点，强调印度若要在全球人工智能（AI）竞赛中脱颖而出、占据领先地位，就必须构建一个由政府、学术界与产业界协同驱动的人才培养生态系统，并同步完善配套的政策支持与知识产权保护框架。
帕特尔特别强调，印度庞大的年轻人口基数是其参与全球AI竞争的一张“王牌”与核心优势。然而，他也指出一个关键挑战：AI技术的快速发展正在重塑全球产业格局，这也对印度作为传统全球IT与业务流程外包（BPO）中心的地位构成了潜在影响。
帕特尔分析认为，人工智能是提升国家生产效率和驱动经济增长的关键技术。印度独特的人口年龄结构为其抓住这轮AI浪潮提供了历史性机遇。“我们拥有现成的人口红利，但关键在于如何通过系统性的技能培训将其有效转化为‘人才红利’，这背后蕴藏着巨大的经济与社会发展机遇。”他预计，通过持续投入，未来印度有望培养出多达3.5亿掌握AI相关技能的劳动力，这支庞大队伍不仅能强劲推动本土数字经济发展，更具备服务全球市场的巨大潜力。
最新人口数据显示，印度约14亿人口中，超过半数年龄在30岁以下，该国高等教育体系每年还产出数百万名工程师和理工科毕业生。但另一方面，AI自动化工具正日益胜任代码生成、测试等基础技术工作，这对印度庞大的传统IT服务与软件外包产业构成了转型升级的紧迫压力。
作为对这一战略承诺的践行，IBM已于去年12月宣布，计划在2030年前为印度培训500万名掌握人工智能、网络安全及量子计算等前沿数字技能的人才。
IBM的评估指出，当前印度科技劳动力中，仅有约30%的人员具备企业实际部署和应用AI所需的核心能力。为此，IBM正积极与印度中央政府及各邦政府合作，共同设计和推进大规模的人才技能提升与认证计划。
除了人才培养体系，帕特尔认为，印度若想从“技术服务提供地”转型为真正的“全球技术创新策源地”，强化知识产权（IP）保护法律与执行体系至关重要。企业需要明确的政策信号：在印度本土创造的知识产权不仅能得到有力且高效的保护，其商业价值也能在全球市场获得持续认可与兑现。
与此同时，为应对一线城市高昂的运营成本与激烈的人才竞争，IBM自身也在调整其在印度的业务布局策略，积极将研发与交付中心向海得拉巴、浦那、科钦等二线科技城市拓展。帕特尔透露，IBM在印度南部喀拉拉邦的科钦市建立的中心，员工规模在短短两年内已快速增长至近4000人。公司近期还进一步进入了北方邦首府勒克瑙市场，以挖掘当地丰富的人才资源。
