曾红极一时的互联网垂直招聘平台拉勾网，已正式申请破产。
一个值得玩味的细节是，此次破产申请的申请人与被申请人，均为北京拉勾网络技术有限公司自身，通俗点说，就是“自己申请自己破产”。
种种迹象早已显露端倪。目前，拉勾网站虽然还能打开，但大量招聘页面的用户评论停留在半年前，仿佛时间被按下了暂停键；400客服电话长期无人接听；其官方微博和微信公众号自2025年3月起便停止了更新；在苹果应用商店，其APP也已悄然下架。这些信号拼凑在一起，勾勒出一幅业务停滞的图景。
拉勾网的故事始于2013年。那一年，它由许单单等人创立，并于7月正式上线“拉勾招聘”，凭借精准的互联网行业定位和产品体验，迅速崛起，一度被誉为“互联网招聘独角兽”。如今消息传来，不少网友感慨：“没想到曾经常用的招聘平台走到这一步”“曾经的招聘明星，如今已经破产”“这消息来得挺突然的”。
行业剧变：AI驱动下的效率革命
拉勾网的落幕，并非一个孤立的商业失败案例，其背后是整个招聘行业深刻的范式转移。眼下，行业已全面转向人工智能（AI）驱动的效率提升竞赛。各大平台正将AI深度嵌入简历筛选、人岗匹配、智能触达乃至面试安排的全流程。
例如，BOSS直聘已将AI投入作为核心战略，推动服务从“信息对接”走向“招聘结果交付”的闭环。老牌平台如智联招聘，也在2024年推进“AI改简历”及“AI招聘助手”备案，并于2025年接入大模型以提升匹配效率。在这场由技术驱动、强者恒强的市场格局重塑中，反应迟缓者的用户和客户资源，必然被更高效、更智能的竞争对手迅速吸纳。拉勾网的境遇，某种程度上成了这场效率革命中的一个注脚。
