爱优腾哔招聘AI人才方向解读 四大平台战略有何不同
在AI技术快速迭代、市场需求急剧变化、行业步入深度调整期的当下，文娱公司究竟在寻找什么样的AI人才？各大平台对AI的战略定位有何不同？那些风口上的新业务，究竟指向何方？
答案，或许就藏在各家最新的招聘启事里。
继去年暑期招聘季推出“人才风向标”系列后，我们今年继续聚焦文娱大厂，特别解析其中与AIGC紧密相关的职位，试图为关注这一领域的从业者解码上述问题。
一个直观的数据是：在长视频平台，每放出4个招聘名额，就有1个指向AI人才。
截至四月底的统计显示，腾讯、爱奇艺、优酷、B站四家共发布1873个岗位，其中AI相关岗位达468个，整体占比25%。值得注意的是，校招岗位中AI占比高达35.8%，远高于社招的26.3%和实习的15.9%——平台正在积极吸纳自带工具习惯的“AI原生一代”。
然而，这四家公司抢夺的，并非同一种人才。
腾讯视频的野心在于构建影视生产的AI基础设施，招聘覆盖从底层模型研发、中层技术推广到应用层内容产出的全链路，目标直指超越现有标杆的新一代视频与3D模型，同时招募能独立完成“一人剧组”式AI短剧的创作人才，并计划在头部S级剧集和动画中引入AI制作。
爱奇艺的战略则偏向将AI转化为可商业化的工具，一方面设岗利用AI进行本地化翻译等出海业务，另一方面专设销售岗位推广其“纳逗Pro”智能体，试图将AI从成本中心转变为利润中心。
B站的AI布局深深嵌入其社区生态，着力于开发面向UP主的AI视频创作与剪辑工具，计划将带有社区特色的弹幕通过“AI+人工”的方式翻译成阿拉伯语等更多语种，同时在语音/音乐模型、AI搜索推荐及智能体部署上持续投入。
优酷及其旗下的虎鲸文娱，则将AI直接推向内容实战前线，招聘大量需要懂AI的编导、导演、剪辑等内容人才，甚至要求实习生提交具备完整叙事的AI创作短片。其中，容错率较高、画风要求明确、叙事相对简单的少儿动画领域，已成为AIGC内容落地的首要突破口。
AI岗占招聘大盘四分之一，校招成吸纳原生人才主渠道
对比一年前，AI人才的需求发生了质变。去年暑期，爱奇艺的AI岗位占比仅为9.4%，如今其社招岗位中AI相关比例已跃升至37.6%。另有信息显示，在阿里集团2026届校招的七千余个offer中，AI相关岗位占比已超过六成。
这清晰地表明，AI能力已从探索期的“加分项”演变为几乎所有岗位的“必选项”。未来最具竞争力的文娱人才，必然是同时精通领域知识、熟练驾驭AI工具、并拥有卓越创意判断力的复合型人才。
校招成为吸纳这类人才的关键入口。平台正通过校招大量引入“AI原生人才”，这一趋势与国际上部分科技公司跳过传统高等教育、直接招募高中毕业生的激进做法不谋而合。
以腾讯面向2026届毕业生开放的“青云计划”为例，其提供的“腾讯视频-统一多模态视频生成和编辑模型研究”岗位，目标便是研发能够比肩乃至超越行业顶尖水平的音视频生成模型。
那么，从这些具体的招聘需求中，还能挖掘出哪些更深层的洞察？
腾讯视频：既要筑底层的“台”，也要做应用的“戏”
腾讯视频的AI招聘呈现出清晰的三层架构：底层研发模型，中间层推广技术，应用层直接产出内容。
值得注意的是，视频生成模型负责人、AIGC算法研究员等核心岗位被划归在腾讯视频业务线之下，这显示出其在AI视频领域全面布局的决心。当集团多数岗位向深圳总部收索时，这些模型技术岗却在杭州展开招聘，其战略意图不言而喻。
这些岗位的职责包括主导DiT、理解-生成统一架构等技术在影视领域的应用，目标是构建具备高真实度、强可控性和长时序一致性的视频生成与编辑模型，并延伸至3D生成领域。更进一步，岗位要求制定长期技术路线，结合业务需求优化模型性能，并推动算法的产品化落地。在职位描述中，除了提及自家技术，也频繁出现了国内外的主流竞品模型。
“AI技术制片人”这一角色被定位为连接技术与内容的桥梁，核心在于将AI能力系统性地嵌入传统制片流程，并“参与头部S级电视剧、动画的AI制作”。这预示着腾讯视频将在顶级项目中坚定推进AI化，但如何平衡技术应用与观众接受度，将成为一大挑战。
在应用层，无论是AI短剧、漫剧还是动画制作岗，都体现出对“全能型”人才的极致追求。岗位描述中反复出现“全流程管理”、“全流程梳理”等字样，尽管公司强调组建“创作小队”，但小队中的每个成员似乎都需要具备独立完成多项任务的能力。
例如，制片人岗不仅需要搭建灵活的创作小组、协调资源，更要求候选人精通多款主流AI生成工具，深入理解提示词工程，并拥有实际的作品创作经验，最好能有爆款或获奖经历。制作要求甚至细化到了“了解各种模型脾气和提示词调优技巧”的程度。
爱奇艺：AI的双线征途——出海与商业化
如果说腾讯视频的AI战略是“向下扎根”做基建，那么爱奇艺则更倾向于“向外突围”，其AI应用的核心方向明确指向海外市场与商业化变&现，尤以“纳逗Pro”智能体为典型代表。
在出海业务线上，运营类岗位普遍要求候选人能使用AIGC工具独立完成物料的制作、翻译与配音。销售团队则成为AI商业化的先锋，在11个销售类岗位中，有6个明确要求AI工具使用能力。其中，“销售经理（AIGC创作平台）”岗位主要负责向影视公司、动画工作室等B端客户推广“纳逗Pro”，且偏好有制片背景或相关技术服务经验的人才。
与此同时，爱奇艺也在招募工作室级的AIGC内容负责人，用于制作第一方AI内容。该岗位要求五年以上经验并拥有成功的AIGC项目实操经历。有趣的是，岗位介绍末尾特别强调了三遍：“请勿上传非AI辅助创作作品。”
从需求描述来看，爱奇艺对第一方AI内容抱有很高期待，要求作品在故事、人物、情绪三大支点上达到专业水准——叙事通顺、逻辑清晰、情节引人入胜，角色形象统一且富有成长弧光，最终能输出真实的情感价值，引发观众共鸣。这或许可以参考由知名电影人领衔的现有项目标准。
B站：围绕社区生态，打磨AI工具与特色功能
B站的AI岗位带有浓厚的社区与UP主基因，许多工作需求都与社区氛围、弹幕文化等特色紧密相关。
平台数据显示，其AI辅助创作视频的观看时长同比大幅增长。相应的，B站在AI上的投资方向聚焦于：增强内容理解以匹配用户喜好、发掘优质内容，以及落地推广AI辅助创作工具（包括AI视频翻译）。这些方向已清晰体现在招聘需求中。
例如，专门为UP主开发的AI视频创作工具（含剪辑智能体）将配备市场推广人员，深耕UP主群体以实现用户增长目标。而“阿拉伯语AI翻译运营实习生”岗位，则要求利用AI解决跨文化内容、网络梗和弹幕的翻译难题，这意味着“前方高能”“awsl”等社区特色语言也有望走向全球。
此外，B站的AI布局还包括语音与音乐模型训练、AI基础设施架构、搜索推荐功能开发等，并提及了对AI编程工具的应用。公司还设置了较为“务虚”的AI战略经理岗位，负责观察行业大势并谋划方向。
根据岗位描述，B站已拥有自研的智能体开发平台，支持图形化与代码化编排，其主要部署方式别具一格。官方成员曾表示，国内不少大公司的业务直接运行在此类平台上，这构成了其独特的技术生态。
虎鲸文娱（优酷）：从技术储备到内容实战，聚焦少儿动画突破
优酷总裁曾表达对“既能驾驭创意又能掌控技术的超级创作者”的渴望，这一点在其大量面向内容制作端的招聘中体现得淋漓尽致。
AI美术设计岗需用AI生成3D美术资产，AI角色设计师要精通多种主流AI绘画工具，形成“AI生成+人工精修”的流程。编剧岗需要熟悉AI技术进程，而创意制片实习生则要求将多种AI视频、音乐、图像工具视为基础操作，应聘时需提交“5分钟内AI制作的完整叙事短片及创作说明”。
在技术中台方面，优酷招募了AI基础设施、智能体优化、多模态大模型算法等多个方向的工程师。其中，AI数据工程师需要处理千亿级视频、图像、文本数据的清洗与标注工作。公司也正在研发多模态融合的AI模型，用于智能配音、AI角色语音生成等场景。
尤为值得一提的是，优酷已在少儿动画领域形成了一套精细化的“人机协同”AI工作流，旨在提升内容的安全性、可看性与生产效率。
相关岗位要求AI美术设计对中国儿童动画的色彩搭配和角色亲和力有敏锐触觉，并具备手绘能力，以便对AI生成的瑕疵素材进行修复。编剧需要深度理解市场趋势，并擅长“将文学剧本拆解为适合AI生成的‘结构化描述词’”。少儿动画剪辑岗也需运用AI工具进行补帧、画质提升等后期处理。
由此可见，当纯粹的AI生成尚无法百分之百满足商业级、影院级内容需求时，人工的价值便凸显在“精修”与“重绘”环节，为AI查缺补漏，确保最终成品的质量。
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