深夜，一则来自企业高管的社交媒体动态，意外揭示了其公司的品牌传播新策略。5月18日晚，追觅科技创始人兼CEO俞浩通过个人社交账号透露，他将逐步减少在自媒体平台的公开亮相频率。

他在动态中明确号召：“追觅的各位伙伴，未来需要大家更多地创作和发布视频，将你们亲身参与的工作、负责的产品、钻研的技术以及背后的创新故事清晰地传达出去。前期我亲自参与，带领大家在自媒体上展示我们的日常。后续我的个人出镜会逐渐减少，但需要你们持续发声、高频出现，大家能做到吗？”

这一公开表态，实质上是对公司内部一项重要动员的延续与强化。据悉，俞浩此前已在公司全员沟通群中发布指令，要求全体职员全面开通各大主流社交媒体账号，旨在构建一个规模可观的企业员工个人账号矩阵，从而系统性提升品牌曝光与市场声量。为有效激励参与，公司同步推出了与粉丝增长数据挂钩的阶梯式奖励机制。

在具体执行层面，公司倡导每位员工每日投入约15分钟，完成至少三条短视频的拍摄与发布。内容需聚焦于自身实际负责的产品模块、技术攻坚，或深入解读公司的核心产品优势、关键技术路径与创新战略。俞浩本人更是率先垂范，曾保持每日在社交平台发布数十条视频的高频节奏，内容覆盖产品深度评测、使用场景演示及企业文化故事等多个维度。

进一步而言，俞浩认为每日三条视频或许仅是起点。他曾指出，部分同事尚未完全把握自媒体运营的核心逻辑——在这个时代，内容传播的关键在于“即时性”与“常态化”，鼓励大家养成随时随地记录工作、分享见解的习惯。